以下是博文学习网为大家整理的关于腾讯审核岗面试技巧的文章,希望大家能够喜欢!
腾讯审核岗面试技巧篇一：tencent测试岗位面试题
1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。
-----awk ‘{print $2}’ test.txt
2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。
-----客户机/服务器
3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______。------
-----定时备份
4.多播IP用的是哪类地址(D)
A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址
5.关系代数的优化策略是_______。
------尽早执行选择运算
6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_____3nf__。
7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。
8.可重定位内存分配的目的是_______。
------解决碎片和紧缩问题
9.unix的目录结构是______。
10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清了，大概是这样
A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动
11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解?
A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动
12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束。liuxue86.com
-----所以应该是：用户自定义约束
13.IEEE802.3物理地址是(C)位
A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit
14.哪一种数据的查询需要优化
A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库
15.负责压力测试不包括
A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量
16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。
腾讯软件测试笔试题(二)
1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法
A、3 B、4 C、5 D、6
2、给定3
int a2=x-z+y; int b2=x/z*y;
int c1=x《》z; int d1=x&y|z;
int c2=x》》z《
A、a1一定等于a2
B、b1一定定于b2
C、c1一定等于c2
D、d1一定等于d2
3、程序的完整编译过程分为是：预处理，编译，汇编等，如下关于编译阶段的编译优化的说法中不正确的是
A、死代码删除指的是编译过程直接抛弃掉被注释的代码;
B、函数内联可以避免函数调用中压栈和退栈的开销
C、For循环的循环控制变量通常很适合调度到寄存器访问
D、强度削弱是指执行时间较短的指令等价的替代执行时间较长的指令
4、如下关于进程的描述不正确的是
A、进程在退出时会自动关闭自己打开的所有文件
B、进程在退出时会自动关闭自己打开的网络链接
C、进程在退出时会自动销毁自己创建的所有线程
D、进程在退出时会自动销毁自己打开的共享内存
5、在如下8*6的矩阵中，请计算从A移动到B一共有多少种走法?要求每次只能向上挥着向右移动一格，并且不能经过P;
A、492
B、494
C、496
D、498
6、SQL语言中删除一个表的指令是
A、DROP TABLE
B、DELETE TABLE
C、DESTROY TABLE
D、REMOVE TABLE
7、某产品团队由美术组、产品组、client程序组和server程序组4个小组构成，每次构建一套完整的版本时，需要各个组发布如下资源。美术组想客户端提供图像资源(需要10分钟)，产品组向client组合server提供文字内容资源(同时进行，10分钟)，server和client源代码放置在不同工作站上，其完整编译时间均为10分钟切编译过程不依赖于任何资源，client程序(不包含任何资源)在编译完毕后还需要完成对程序的统一加密过程(10分钟)。可以请问，从要完成一次版本构建(client与server的版本代码与资源齐备)，至少需要多少时间
A、60分钟
B、40分钟
C、30分钟
D、20分钟
8、如下关于编译链接的说法错误的是
A、编译优化会使得编译速度变慢
腾讯审核岗面试技巧篇二：腾讯面试流程
腾讯校园招聘面试流程：
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的另外如果是高级人才（空降GM和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。 腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要
花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？
来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理
HR群面，七天上班。我想最快最快需要7天时间。 成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。 腾讯入职面试周期：
资料来源：中国教育在线
/retype/zoom/45ce13b65ef7ba0d4a733bb3?pn=2&x=0&y=0&raww=144&rawh=23&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=23&md5sum=578a6af21631bb59a8f58d1fb3d26eea&sign=3aa073ffe1&zoom=&png=10610-&jpg=17494-" target="_blank">点此查看
ok。
自己不确定这个部门的找人计划。但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和简介，项目的技术要点也答了。
这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。
资料来源：中国教育在线 http:///
腾讯审核岗面试技巧篇三：2016腾讯技术面试自我介绍
2016腾讯技术面试自我介绍
简要内容：5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千##第1篇律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注
意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。