超声面试技巧篇一:招聘、面试技巧
怎样阅读简历
一般应聘者简历主要包括以下几个部分:应聘者自然情况,包括姓名、性别、年龄、学历状况、住址等;工作经验;薪金要求;工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。
·年龄
年龄是职位要求的一个重要参谋。把应聘者的年龄与其工作经验进行比较,就能够看出应聘者所列出的经验是否属实。通常来讲,应聘者年龄者是真实的,但是会在经验上造假。
倘若应聘者年龄偏大,那就要注重分析其更换工作的原因。而且年龄较大的应聘者还能踏实从基层做起吗,这也是一个值得考虑的问题。
·学历
学历上最大的问题就是真假问题。如今一些海外学历也日益增加,面对应聘者各式各样的简历,面试官有必要通过各种渠道查询学历的真伪。
学历底盘有第一学历的后学历两个问题,其中后学历的真假特别需要注意。如果是后学历,就要注意看应聘者是何时开始、何时获得后学历的,这样能够看出应聘者学习能力的接受挑战心态。
专业与学历密切相关,一般职位说明书中都对专业作出了规定。如果应聘者拥有多个学历,那么,面试官对其不同学习阶段专业进行分析,就能够得出其在知识的系统性和广度上的基本判断,还能够从不同专业的相关性中获知其个人规划的能力。
·住址
应聘者,特别是一些年龄较大的应聘者,如果不属于本地,要注意他们存有什么样的动机。若录取后,他们将面临非常现实的问题,例如生活成本增加,生活环境变化等,这些都会影响其进入企业后的工作状态。
·工作经验
面试官对简历分析的重点是工作经验,具体分析如下:
应聘者工作变换的频繁程度。虽然能表明应聘者工作经验丰富,但同时也可以说明应聘者的工作具有不稳定性。
分析应聘者频繁换工作的原因。当然,频繁地变换工作并不表示一定存在问题,重点是为什么变换工作。
应聘者以前做过的工作相关性都不大,并且工作时间也不长,那么面试官就要引起高度重视了。
应聘者的工作是否有间断,有间断期间都做了些什么。
应聘者目前是否在工作。这一点非常重要,这关系到应聘者劳动关系的问题也关系到应聘者何时能到职,当然离职的原因也很重要。
对应聘者工作每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。 应聘者的经验与职位要求是否匹配。如果完全已经有能力胜任一个较高职位,却来应聘一个较低职位,目的是什么。
作为一名高效面试官,要想读透简历,最主要原则就是对各项内容进行交叉分析。这样才能获得应聘者更完整和全面的信息,发现其
中亮点和疑点。关于亮点和疑点,都不要妄下判断,还必须通过进一步甄选进行确认。
五、怎样识破简历中的虚假内容
·在时间上存在矛盾的简历
最常见的虚假信息就是在工作经历和教育经历上作假。通常,这种作假更容易一些。在这方面作假很容易留下的“痕迹”就是时间上的不一致。比如说,一名1985年以后出生的应聘者在在简历中声称自己拥有研究生学历和学士学位,或是声称自己有过某大型企业高级职位的工作经历,但以此来推测的话,这名应聘者大约在21岁就已经本科毕业了,这显然不符合常理。另外,对于那些过于年轻的应聘者,简历中声称的那些曾在高级职位的工作经历值得怀疑。 ·简历中有缺省项
在姓名、性别、年龄、学历等个人信息中,要特别注意是否有缺省现象出现。一般来说,简历中存在缺省项的原因主要有两个:一是应聘者因为粗心而忘记,但这样的应聘者并不多,毕竟找工作是关系到前途的重要事情。二是不希望自己的某些信息出现在简历中,这种情况大都是应聘者在这方面存在缺陷,希望通过缺省来使应聘人员忽略此信息。比如说一些专业同应聘职位不相关的应聘者,可能会只写明自己所毕业的大学名称(有些还可能是名牌大学),以此来引导招聘人员对此项内容的注意力。显然,使出这种小伎俩的应聘者对招聘工作流程缺乏了解,因为简历不完整的人员不是我们应该优先面试的。
·简历中有异于常规的信息
有些应聘者在简历中声称本科上了五年,而一般院校本科学制为四年,由此我们可以推断出要么这份简历存在虚假信息,要么就是应聘者在上学时有过留级或休学现象,这两种结果都使我们有理由将这各应聘者排除在外。此外,一些应聘者会声称自己有多个学位或是很多专业方向毫不相干的资格证书,这些对于一个普通人来说几乎是不可能的。
·简历中有中断的信息
在工作经历和个人成绩方面,要注意是否有间断的经历。如果简历中有一年的经历没有写,那么要特别关注应聘者这一年做了什么,是为了提升业务水平参加了脱产学习,还是由于特殊原因有家待业,不再情况要不再对待。
·工作经历与应聘职位存在矛盾
有些应聘者在简历在描述自己工作经历时,列举了一些著名的公司和一些较商级的职位,而他来公司应聘却是一个较普通的职位。这就需要注意,是什么原因使得他愿意屈就。有的简历中写着应聘者在许多领域获得了很高的成绩,或是曾获得了很多的证书,但是从他的工作单位和职位来分析,他很难有这样的条件和机会。这样的简历也应引起格外的注意和警惕。
·虚假学历
虚假学历在当下常见的简历造假手段之一,而且这种信息往往不是凭着学历复印件能识别出来的。现在分辩真假学历较为权威的方法
是去学历颁发学校或是中国高等教育学生信息网(.cn)去查询。对于2001年之前的本、专科以上学历,是不能网上查询的,只能通过联系应聘者毕业院校的教育处进行确认。
·工作经历中对工作业绩有所忽略或夸大
工作经历和工作业绩在应聘者的简历中往往是重头戏。招聘人员应学会通过其以往的工作业绩,对应聘者的工作能力作出评估。此外,由于工作经历无法像学历那样方便地查询,使得这部分也是虚假信息的“高发地带”,最常见的就是对工作业绩的忽略或夸大。比如:一名应聘销售的应聘者在简历中声称自己曾完成了整个团队70%的销售任务,这样的业绩要么表明他是一名天才销售,要么表明他之前的团队是一般散沙;但倘若一名销售员在简历中对自己以往的业绩只字不提,同样也是不正常的------只能说明他曾经业绩不佳,羞于示人。 ·过多的提供与应聘职位无关的爱好
如果一名应聘研发经理的应聘者,在简历中过多地描述自己对音乐的热爱,那么他很可能是在使用“障眼法”来转移招聘人员的注意力------自己的简历中有价值的内容太少,便以此来扩充版面。这样的人即使能胜任工作,也很难说他有很强的领悟能力,而且这种“顾左右而言他”的做法恰恰说明了他是个善于耍小聪明的人。
总之,识破简历中虚假内容的要点就是要看简历是否有条理,是否符合逻辑。作为招聘人员,我们应该充分地审查简历中的基本信息,努力找出当中的矛盾、疑点,并用铅笔将其标注出来,在今后的面试
超声面试技巧篇二:卫生类高级职称面试心得
放射科面试心得:
今年放射医学副高职称面试考试分上午下午两场考试,我上午考试,早上7点就入场了,很不幸,抽到最后一个,12点30分才考完出来,足足在候考场等了5个小时,真是煎熬。其他兄弟们都拿了书在那看,我笔试以后就没有看书了,所以也没带书去长沙,只好东站站西看看,好不容易轮到我进去,第一题是理论考试,有2个题目,副高的任选一个,我当然选了一个简单的:鼻咽部纤维血管瘤。这个病简单,考的就是答得是否详细,考的就是心理素质,还好,我感觉大部分都述说清楚了,有一小部分遗漏,希望评审能高抬贵手给个高分;第二题是病例分析,53岁妇女,无阴道出血和腹痛,超声示右侧卵巢肿块,CDFI点状血流,然后给了5幅CT增强图片,
肿块周围环形钙化,呈哑铃状,强化我感觉不是很明显,没有明显脂肪密度,左侧卵巢还有个小的类圆形水样密度影,无强化。题目是问最可能诊断是什么,依据是什么,鉴别诊断是什么?这个题目我觉得有点模拟两可,第一感觉就是畸胎瘤,但是没有脂肪和牙齿之类的东西,囊腺瘤又不太像,没有看见过这么钙化的,最后斟酌了一番,我还是选的畸胎瘤,把囊腺瘤放在了鉴别诊断里面。考完出来一问一个同行,他的答案刚刚和我相反,当时就觉得有点郁闷了,不知道正确答案是什么,有没有高手指点一二?后来问了下午考试的同学,他们考试的第一个题目是:肺动静脉畸形和肝母细胞瘤任选一个,病例考试是宫颈癌的分型,我觉得都还容易,
主要是宫颈癌我曾经发过几份报告,特别翻书看过它的分型,如果是我考这道题那把握就大了,呵呵。
面试考完后总的感觉题目不难,关键还是要有良好的心理素质和比较全面的知识,答题的时候能想到的都要回答,包括临床、普放、CT、MRI、最好把超声也答上,鉴别诊断尽量的多选择,这样评委才会觉得你基本功扎实。
一家之言,还望各位同行指点,成绩出了以后再与大家分享。
心血管副高面试心得:
12月3日参加了湖南省心血管副高面试,谈谈我的心得体会。 去年副高的面试题目就是正高的题目,只是三选二而已。所以出现了CHA2DS2评分,应激性心肌病这样的比较难的题目。所以今年我看了很多进展,很多指南。也做了不少笔记。
但是今年的考试和去年完全不一样,今年的题目只有两道,都是必答题。我是3号下午考的,12点半在宾馆大候考室集合,然后抽签面试,在候考室的时候可以看书,但是手机会被收掉。我4点进入小候考室,然后给看题目,看题时间6分钟,可以在专用纸上写提纲,6分钟后题目收走,带着提纲纸进入面试室。面试室里面还有一份相同的题目,答题时间8分钟,简答题是溶栓的禁忌症,病例分析初一看有点难,是多发性大动脉炎。上午的题目是胺碘酮的副作用,病例分析是肺栓塞。都算是很基础的东西。关键是心态,不要太紧张即可。
面试心得三:
面试结束,感慨万千!
题目不难,答得满意很难。时间太短,机遇性和临场发挥更重要。 笔试考高分才是王道
超声面试技巧篇三:康复治疗师面试技巧
篇一:康复治疗师面试必备
康复
治疗师面试必备
康复治疗师面试必
备
◆谈谈你对康复的
认识
★康复是通过一系
列的治疗,包括针灸,推拿,物理治疗等一切有效手段来恢复病患功能,提高生活质量,从
而使病患达到生活自理的过程。
★康复是综合协调
地运用医学的,社会的,教育和职业的措施,对患者进行训练和再训练,对其活动能力达到
既可能高的水平。我认为它能让残疾人重返社会,康复不仅训练残疾人使其适应周围的环境,
而且也包括调整残疾人周围的环境和社会条件以利于它们重返社会,康复最后应达到使残疾
人自理,有较好的生活质量,能实现抱负,回归社会。
★康复包括康复医
学,教育康复,职业康复,社会康复,我认为康复是一门很特殊的学科,它主要在于功能与
能力的提高,它与临床医学有很大的区别,它需要患者主动积极地参与治疗过程并有家属直
接介入。
★康复的目标是重
获独立能力,回归社会,并进行创造性生活在整个康复的过程中,要医师于治疗师级及整个
团队的合作与配合。
★总体来说:我认
为康复是一门很好的学科并且具有很大的发展潜力,因为随着老龄化的加大,康复必将更好
地为人们所知道并需要。
◆关节松动术的分
级
★关节松动术:运
用关节生理运动或附属运动,选择不同幅度和速度的松动手法,达到改善关节活动度和/或减
轻关节疼痛的一种被动手法治疗技术
★
gradedoscillation振动手法分级
ⅰ级:治疗师在关
节活动允许范围内的起始端,小范围、节律性地来回推动关节。
ⅱ级:治疗师在关
节活动允许范围内,大范围、节律性地来回推动关节,但不接触关节活动的起始端和终末端。
ⅲ级:治疗师在关
节活动允许范围内,大范围、节律性地来回推动关节,每次均接触到关节活动的终末端,并
能感觉到关节周围软组织的紧张。
ⅳ级:治疗师在关
节活动的终末端,小范围,节律性地来回推动关节,每次均接触到关节活动的终末端,并能
感觉到关节周围软组织的紧张。
★手法分级适应症
ⅰ、ⅱ :疼痛引起的活动受限
ⅲ:关节疼痛并伴
僵硬
ⅳ:关节周围软组
织粘连、挛缩引起的活动受限
★两种手法的区别:
kaltenborn的手
法核心是牵张,它的动作是持续性的,也就是在动作终末端要停留6秒钟
maitland的分级
振动技术的主要手法是振动,既然是振动就讲究速度或频率,比如要求一秒钟振动3次
◆脊髓损伤程度的
分级
脊髓损伤严重程度
分级
★asia标准:1.完
全性损害:骶段感觉和运动功能均尚失。2.不完全性:神经平面以下(s4-5)有感觉功能,
但无运动功能。3.不完全性损伤:神经平面一下有运动功能,大部分关键肌肌力<3级。4。
不完全性损伤:神经平面一下有运动功能,大部分关键肌肌力≥3级。5.正常:感觉和运动
功能正常,但肌张力增高。
◆骨质疏松症的临
床表现及分类和药物治疗
★骨质疏松症
(osteoporosis)是一种系统性骨病,其特征是骨量下降和骨的微细结构破坏, 表现为骨的脆
性增加,因而骨折的危险性大为增加,即使是轻微的创伤或无外伤的情况下也容易发生骨折。
骨质疏松症是一种多因素所致的慢性疾病。在骨折发生之前,通常无特殊临床表现。该病女
性多于男性,常见于绝经后妇女和老年人骨质疏松的主要临床表现为局限性疼痛,急性骨折。
★疼痛最多见于腰
背部,多音椎体压缩引起的,可在用力后突然出现疼痛沿脊柱两侧扩散,仰卧位或座位时疼
痛减轻,夜间或清晨醒来时疼痛加重,弯腰,肌肉运动,咳嗽,用力大便时疼痛加重,
★身长缩短、驼背。
多在疼痛后出现。
骨折。这是退行性
骨质疏松症最常见和最严重的并发症,
★呼吸功能下降。
胸、腰椎压缩性骨折,脊椎后弯,胸廓畸形,可使肺活量和最大换气量显著减少,
★骨质疏松症可分
为三大类:
第一类为原发性骨
质疏松症,它是随着年龄的增长必然发生的一种生理性退行性病变。该型又分2型,ι型为
绝经后骨质疏松,见于绝经不久的妇女。π型为老年性骨质疏松,多在65岁后发
生。
第二类为继发性骨
质疏松症,它是由其他疾病(如肾衰竭,过量甲状腺荷尔蒙或白血病),或药物(如类固醇)
等一些因素所诱发的骨质疏松症。
第三类为特发性骨
质疏松症,多见于8~14岁的青少年或成人,多半有遗传家庭史,女性多于男性。妇女妊娠及
哺乳期所发生的骨质疏松也可列入特发性骨质疏松。
★五类药物治疗
1.荷尔蒙补充疗法:
雌激素加上黄体素,可以预防与治疗骨质疏松症。如果没有子宫,则不需要黄体素。
2.阿伦膦酸盐
(alendronate):商品名fosamax抑制破骨细胞的作用,同时具有预防与治疗骨质疏松症的
效果。
3.降钙素
(calcitonin):借着皮下、肌肉注射或鼻孔吸收,对于停经五年以上的骨质疏松症妇女有效。
副作用包括食欲减退,脸潮红、起疹子、恶心与头昏。 不过,只要停止药物治疗,骨质流失
速度会开始加快,因此必须长期治疗。
4.钙剂和维生素d:
联合用药效果较好。
5.骨肽制剂,是目
前临床新出现的用来治疗风湿类风湿药品,对骨质疏松有特效。
◆康复评定的定义,
内容,意义
★康复评定的作用:
掌握残障情况 设
定康复目标制定治疗方案 判断治疗效果 预测功能转归
★康复评定的内容:
康复评定的实施目前普遍采用的方法是soap法,即:
s( subjective
data主观资料):患者个人的主诉材料、症状;
o( objective data
客观资料):患者的客观体征和功能表现;
a( assessment评
定):对上述资料进行整理和分析;
p( plan计划):拟
订处理计划,包括有关进一步检查、会诊、诊断、康复治疗和处理等的计划。 ★障碍的三个
层次1、损伤的评定2、活动受限的评定3、参与限制的评定
★评定内容:1.人
体形态评定:包括对人体身高、体重、肢体长度、围度的测量,以及脊柱形态的评定,为其
它功能评定提供基本标准。
2.人体发育评定:
通过对运动能力、智力和社会交往能力的检测,综合判断患者的发育水平。
3.运动功能评定:关节活动度肌肉力量和耐力 肌张力 步态 平衡和协调能力
4、感觉功能评定一
般感觉浅感觉:痛觉、温度觉、触觉 深感觉:位置觉、运动觉、振动觉特殊感觉:实体觉、
图形觉、重量觉等
5、心肺功能评定肺
功能包括通气功能检查、换气功能检查、呼吸力学检查和小气道功能检查等。 运动负荷试验
是评定心功能常使用的方法。
6、神经肌肉的电生
理学检
如肌电检查、神经
传导速度测定、时值及强度-时间曲线诊断等。
7、精神/心理评定
包括性格、智能、意欲、认知和心理适应能力等项内容。情绪评定残疾后心理状态评定 失认
症、失用症评定
8、言语语言功能评
定内容包括声音语言的理解和表达(听、说)能力,也包括文字语言的理解和表达(读、写)
能力。
9、日常生活活动能
力评定一般公认的日常生活活动能力的评定包括床上活动、衣着、器座、个人卫生、餐饮、
步行、使用厕所、大小便控制、转移和轮椅使用 等几项主要内容。
10、职业评定包括
职业史评定(主要了解致残前职业史、职业兴趣等情况) 、职业前评定、 以及支具和自助
具等辅助器具应用可能性评定等内容。
11、社会生活能力
评定包括社会适应能力、家庭经济能力和住房情况、社区环境以及社会资源利用可能性等方
面的评定。
★康复治疗与训练
过程中可能重复多次康复评定,且往往以康复评定开始,又以康复评定结束。完整的康复评
定至少包括三个时期的评定初期评定 中期评定 末期评定
◆截瘫小便功能的
训练
★膀胱括约肌的控
制训练:常用盆底肌练习法,主动收缩耻骨尾骨肌(肛门括约肌)每次收缩10s,重复10次,
每日3-5次。
★排尿反应:发现
或诱发触发点,常见的排尿反“触发点”是轻叩耻骨上区,牵拉阴毛,摩擦大腿内侧,挤压
阴茎龟头等。听流水声、热饮、洗温浴等均为辅助性措施。叩击时宜轻而快,避免重扣。叩
击频率20-100次/分,叩击100-500次。
★代偿性排尿方法
训练:通过手法和增加腹压等方式促进排尿,包括valsalva法和crede手法。 ★水出入量
控制训练:建立定时、定量饮水和定时排尿的制度。每次饮水量以400-450为宜,饮水和排
尿的时间间隔一般在1-2h,
★清洁导尿。
◆骨折的早期康复训练
所谓的早期,是指
受伤或手术后3周或6周以内,具体时间需根据骨折的部位、年龄及程度来决定。
★患肢抬高。有助
于肿胀消退,为了使患肢的远端必须高于近端,近端要高于心脏平面。 ★冰敷。可以有效地
降低肢体肿胀疼痛的程度。
★温热法:骨折48
小时,水肿基本停止发展,可以考虑配合温热疗法。
★运动疗法:它是
预防和消除水肿的最有效,最可行和最经济的方法,有利于静脉和淋巴回流,一般采用被固
定区域肌肉的等长收缩活动,即肌肉收缩不会引起肢体的运动,骨折部位的上下关节应固定
不动。
★对于卧床患者,
健肢与躯干应尽可能维持正常活动,尤其是年老体弱者,应每日做床上主动运动,以改善全
身状况,防止发生并发症(压疮,呼吸系统疾患)。
◆康复医学与临床
医学的区别
◆如何成为一名合格康复医师/康复治疗师
篇二:康复治疗师考试复习题
2014
年康复治疗师执业资格考试模拟试题一
一.单项选择题
1.下列疗法中属于低频电疗法的是( )
a.功能性点刺激
b.调制中频电c.干扰电疗法 d.音乐电疗法
2.低频电疗法的频率为( )
a.1-10 khz
b.0-1khzc.1-100khzd.1-10khz
3.下列不属于低中高频电疗法的是( )
a.超刺激电疗法
b.干扰电疗法 c.共鸣电疗法 d.高压交变电场疗法
4.直流电疗法中哪
一极下神经肌肉兴奋性增高( )
a.阴极 b.阳极
c.阴极与阳极都可以 d.阴极与阳极都不可以
5.下列选项中属于直流电疗法中电泳的是( )
a.阳极下na+,k+
相对较多,水分向阳极迁移
b.阴极下na+,k+
相对较多,水易向阴极迁移
c.阳极下
ca2+,mg2+相对较多蛋白质向阳极迁移
d. 阳极下