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四个搞笑漫画面试技巧it公司篇一：IT从业人员面试技巧
IT从业人员面试技巧
笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很
可能是他最想知道的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是HR的，你
别拘束，咱们就当是聊天……
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，
略过不谈。 另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需
要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先
要搞清楚一点，那就是对方的人品!!!
换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题，那
剩下的问题就没必要了。
这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。
你要是大说特说那公
司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当?
己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点
的地儿嘛。 我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么
评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感
恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的
问题，可能里面处处陷阱!!!
面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，
招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那
么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反
问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老
板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸
怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张
嘴，四千，那完了。
对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，
你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
一般面试都是在一个独立的私密空间进行。
这里简单说说一些基本的礼貌。
进门要敲门，敲门是最基本的一点。
第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般
面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指
定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候
客气打声招呼。
我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，
这样他便于有问题的话联络我。
但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不
要傻了吧叽的要名片。
面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可
以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，
工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行
了。
你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者
像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置
留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来
一点。
面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺
猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般
和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。
但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。
中等语速就可以了。
很多男士比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大
大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的
声音就行。
面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方
方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这
样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留
心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"
或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作
出确切的评估。
6.假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，
不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，
更切忌与主考人争辩。
目的在进一步了解你的思想及见识。9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能
表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"
才离去。
四个搞笑漫画面试技巧it公司篇二：各大IT公司待遇
1：本人西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；但无名小公司有时也很给力。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
2：待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资
3：说月薪的公司，其实年薪不是简单的*12，因为有年终奖，比如华为，第一年你就可以7500*13这么算；而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
4：无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，所以留言时别说我没注明本科硕士之类的，那是因为你没有看清题目就开始看正文了
5：本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充
6：本人非常欢迎转载此文！如需转载，请注明：来自西电好网，谢谢合作。
7：可以留言，但是谢绝QQ或者电话联系我，我只是想帮学弟学妹提供一些信息，不想给自己找麻烦。之前看到一个待遇贴，第一个是开心网的那个帖子，感觉很扯淡，误人子弟，所以自己亲自做了一个。
8：新版相对第一版来说，增加了不少公司，同时对第一版的某些数据进行了修改。
1 华为 西电人最纠结的一个公司。西安今年要的人太少了，今年大行情不好，比08 09年惨多了，以往不怎么刷人的性格测试部分今年刷人很多。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不过华为起薪确实低了点，只是比下面这个公司高几百而已，但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评B+以上（A,B+,B,C,D），那就功成名就了，不过一C败三年……
2 中兴 号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。中兴手机确实比华为好。
3 中兴移动 中兴子公司 固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京
4 阿里巴巴，今年招的太少了，内推面试西安要了6个，西电3个全是计算机院的。十月校招的时候西安不知道有没有招人。今年西电进了没几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机
5 中电28所 双211硕士为起点 普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪 牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w
5 航天科工二院总体设计部 硕士 15w起
6 苏州记忆科技 硕士 12w 包含了公积金和餐补的 有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
7 北京704所 航天火箭 税前8w--10w 无奖金 签三年 双人间住一年 后两年自己找 8 北京17所 税前10w起
9 深圳宏电 硕士 6K，待遇太低
10 威盛北京 硕士 9k*14 武汉和上海不详
11 宇龙酷派 实习：研发 北京深圳 研究生八千 本科4k5 西安 研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详
12 中电54所 8.1w到手 具体情况自己看 http://bbs.xdnice.com/thread-1263476-1-1.html 13 福建锐捷网络 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪 在福州 和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司 那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了
14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金
15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400 感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道
16 去哪儿网 12w到18w 自己谈 看你的实力 一开始以为就是一个小网站 直接把它鄙视了，肠子都悔青了
17 美团 18w 有百度offer 可以拿到20w以上 基本工资13K左右（真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样），加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
18 广州CVT 待遇超级好 具体自己去官网查 连幼儿园都有 创业型公司 非常值得一去 可惜错过了 包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
19 芯原（verisilion） 上海10000x14，补助每月750 ，成都8000x14
20 TI 没得说， 光那个平台就足够了， 对面寝室拿到厦门的 技术支持 9k 一年几个月不详，研发不详，应该更高一些
21 csr 掌微电子 工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%
22 IBM 面试迟到了 不给面试 外企人员牛逼得很 到了时间就下班 西安7500，经常强制休假 对 没错 强制休假 上海北京的待遇不详
23 深圳桑达 8000
24 武汉中原电子 第一年8w--10w 应该是税前吧 现在没有哪个公司会说税后的工资
25 百度 测试12k 运维 11k 研发13k 都是14.6个月 其中有2个月是奖金 0.6个月是年中奖， 百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些
26 全志科技 珠海 7.5K*12个月 3个月奖金 奖金要看绩效 很不错
27 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司 创业期 今年招聘海报上写的数据
28 爱立信 永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘 前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试
29 苏州瑞晟 9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的
公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了
30 北京风行网络 就是做播放器的那个 感觉像流氓软件似地 ，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000
31 北京普源精电 硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱 上班弹性 在北五环和六环靠六环处
32 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%
33 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据
34 阿尔卡特朗讯 ，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 35 青岛百灵，今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500（基本工资+补贴），绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36 迅雷 工作地点：深圳 本科 研发 7K * 13个月 硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险 公司内有星巴克咖啡厅 住宿：试用期住宿免费 转正之后公司帮忙租房
37 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐
38 美满电子 今年突然临时取消西电的行程 原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交
39 腾讯 10500月薪 14w起 拿到17w的貌似都不多 硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了，据说最近裁员1500人，不知真假。马哥顶住。
40 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据
41 联发科 北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的
43 趋势科技 笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的
44 圣非凡 北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好 有住宿
45 迈瑞医疗 ，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据
46 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元 很给力 2011年数据 和意法半导体制造不同 这个是工厂 硕士才6500
47 宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据
48 大众点评网 实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天 大众点评今年非常给力 18w
49 恒生电子 看学校给待遇 普通学校本科4500 西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的 杭州
50 科大讯飞 合肥硕士7.5k 上海杭州北京8300+1400住房补贴
51 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子 不知真假 /pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b
52 盛大创新研究院 基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊 53 英特尔 硕士上海 11k
54 复旦微电子 13w
55 高通 11500x13，补助每月1500左右，股票不详
56 广州海格 北京南京也有 年薪11W，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11W
57 人人网 12k 16w以上
58 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈 基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点 今年c++全国总共招10人，西安也就两三个 59 北京海量信息公司 12k 三环内 无户口 天津户口
60 淘米网络上海 技术研发类 13w--15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司， 做儿童游戏的 赛尔号大家知道的吧
61 华三 北京或者杭州 本科6500 硕士8000 华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明 和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了 实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少
62 海康杭州 8800*14 2012年数据 今年不详细 宣讲会上说12w以上 我笔试都没过 很奇怪的一件事情
63 浙江大华 HR说和华为差不多 转正7500 目标年薪105885 不懂啥意思 另外有手机发 有餐补和通讯补助 ，不多
64 浙江宇视 待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面
65 英伟达 今年是12300x13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10% 66 WPS 8500 在珠海
67 小米 硕士10k左右吧 小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像Ti直接就是香格里拉 OPPO 希尔顿大酒店
68 高德 硕士第一年加起来10w 6500+补贴+年终奖 在武汉挺不错的 但是据说里面不好违约和离职
69 炬力集成 今年没来西电 只去了四个学校 武汉华科成都电子科大 7500*14 硕士 珠海
2012数据
70 新邮通 不晓得啊 LTE份额拿的太少了 估计都不招人了
71 搜狗 22w 比百度发展好很多 有期权 将来上市又是造福神话公司 360和搜狗目前是最好的了
72 深圳四方电气 实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。 73 江苏金陵 本科7w 硕士10--12w，有住宿
74 彩讯 腾讯下面的一个子公司 15w
75 深圳信步科技 牛逼的很的 校园宣讲有清华这一站 有小区花园房住宿，创业期公司 76 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上HR不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了 77 移动，各地很大不一样 湖北十堰移动 本科（我很好的同学，绝对真实）月打到卡上3500 季度奖 3k--4k 年终奖12k--14k 国庆节过节费 7000 其他小节1000--2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费 基本按照平均值算下来的话 前两年本科到手85000，硕士95000 武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士 到手10w以上 前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲
78 works application 40w人民币 日企 面试没去 宣讲会上看他很乱 而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司 感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看
79 深圳市迈普视通科技有限公司 本科 4500.0，研究生 6500.0；非迈普 迈普比这个靠谱 80 航天503，税前8—10w
81 南京8511所；税前10w
82 瑞芯微电子：8k,16个月工资 含奖金 苏州啊苏州 怎么都如此给力 中国只有一个苏州！！！ 83 九洲集团：5k/m,十万安家费 硕士
84 成都中科院光电所：基本工资3500k/M，安家费600/m,其他福利一般
85 兵器火控：税前5w 唉，好少
86 二院23所：税前9w
87 西安兵工器206 月工资 3000多 奖金很多 一年差不多7万 硕士
88 北京数码视讯 7500+1000 武汉也有 今年招了2次
89 大唐系统的：大唐兴唐 7000+户口 大唐移动 8000+户口 大唐联诚 8000+户口
90 绿盟科技 北京7500 西安武汉6500 官网有薪资说明 武汉北京西安都不一样 今年貌似降薪 西安是5750 硕士
91 青岛，鼎信通讯 6900+600住宿补贴
92 大连，东芝，做医疗开发，包吃住6k，双休
93 tplink :深圳 移动互联网终端开发 第一年9.3K*12.5 第二年9.3K*16 2013年最新的数据 /viewthread.jsp?tid=237
94 聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w 每月
95 荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96 欢聚时代 广州珠海8500--9500 做YY语音的那个 本科6000
97 深圳 深瑞 宣讲会上HR说本科生15w 硕士研究生20w 国家电网下的公司 电网真是牛逼啊 在电网面前 中移动中石油瞬间失色 工作地点南京或者深圳
98 南瑞，所有加一块10w 硕士 南京南瑞 上面那个深瑞的待遇值得怀疑 同是国网下面的
四个搞笑漫画面试技巧it公司篇三：IT面试技巧和注意事项
it求职者面试技巧问题及注意事项企业攻略
攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关
注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技
能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能
力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也
是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面
试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，
明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与
企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样
的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。求职者攻略 攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，
着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而
且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等
装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者
在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清 爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对
大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一
个调整方法：面试前努力全心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法
来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要
问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留
下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官
满意的。
攻略三：自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与
简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信
地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信
息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，
在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的
叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者
进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，
敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、
理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四：肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人
的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，
不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐
观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！攻略五：面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细
节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机
会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，
这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。篇二：中国移动面试技巧
和注意事项
1
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与西安029招聘网提供人力资源管理工作之经验， 列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打
破
沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试
者
主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面
试时
间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来
赞
扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还
有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积
极
面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法
选
择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所
谓
的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪
闪，
或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了
3
次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工
作
很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素
养
的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中
的
无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来５年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面
试官
接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标
都离
不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过
挫
折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正
成
熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您１年之内逃税１，０００万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地
思
考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对
某
一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉
面
试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的
接
待及对您的考虑。一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是
干
什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个
核
心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内
完
成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的！如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切
可
能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是
由
佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而
没
进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了；我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于
技
术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。 关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官
换
了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下
是
否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形
容
你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问
你：
“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动
而
来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾向哪个？”这
是
一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成
为
移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；如果你回答“我更倾向于因为
所
求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇
和
各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选？”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，
把你
调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排？”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，
平
时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，
个
人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢？”
也不
是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不
要
紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧
张
会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两
点，
第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的
答
案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提
高
自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第二、
找
工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有
一
个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样
了，
千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快
感，
浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。一个陶瓷杯子或一件女式泳衣 假如你一个营销策划人员,分别就以上产品,作出一份营销策划书 中国移动的愿景是什么？中国移动的经营宗旨是什么？中国移动的服务理念是什么？中国移动的企业使命是什么？中国移动的企业精神是什么？ 中国移动的核心内涵是什么？中国移动的核心价值观是什么？中国移动的企业价值观是什么？答案依次如下：
成为卓越品质的创造者追求客户满意服务
沟通从心开始