员工生日慰问信篇一：致公司全体员工的慰问信
致公司全体员工的新春慰问信
公司全体员工：
一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！
回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。2011年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！”
2012年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。
几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其
他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。
山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！
最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！
安徽中鼎精工技术有限公司
安徽中鼎精工技术有限公司工会
2012.01.16
附件如下：
“就业难”与“用工荒”并存之困
2012-01-16 07:47 来源： 用工荒 作者：商意盈 王政 试用手机平台
“2011年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人没有那么困难了。”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。
在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。
相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪重负”。“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，“就业难”和“用工荒”将长期并存。
“普工荒”略缓 技术人才缺口大
“现在招人虽然还是不容易，但比往年和2011年初好多了。”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。
湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。”
据了解，2011年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，2011年1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比基本为2∶1。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上。
从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在10%左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。”
嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。
据商克龚介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。
企业困难致用工减少 工人不安全感加剧
《经济参考报》记者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。
温州中小企业联合会会长周德文说，相较于2010年，2011年温州企业工资平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻子和孩子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，2010年月工资大概为3000元，2011年提高到3500元。
同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中20%已经处于停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处于停工或半停工状态。
“我们2011年七八月份开始就没再招工，9月份的时候还裁了70多个工人。”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，2011年鞋业形势不好，订单比2010年足足减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。
同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先10多个工人只留下了3个。
记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。
部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。“昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。”他说。
来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。
而员工的不安全感可能导致用工人员回流或分流。在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。“这边生意淡、订单少，收入跟2010年相比下降了不少。而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看看。”何勇说。
“用工荒”“就业难”将长期并存
相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，“用工荒”又会冒头。就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。
2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。
“在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。同时，因为职业教育“缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为43岁，相较于省外劳动力32岁的平均年龄，已经出现老龄化趋势，产业工人“后继乏力”。
专家同时分析认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现，无论生产效益、速度
等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。
记者采访了解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：“2011年和2010年比工资支出上涨了20%到30%，同行竞争压力越来越大，特别是2011年七八月份的时候，嘉兴几个工程同时上马，工人本来就短缺，相互之间加价涨工资。目前工人支出大概占到工程造价的30%，比2010年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”
员工生日慰问信篇二：致员工慰问信
致员工的一封慰问信
公司员工：
你们辛苦了！
连日来，面对“XXX”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终坚守、奋斗在一线岗位。在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问！对你们在岗位工作中的优异表现致以崇高的敬意！
一颗颗电池凝聚着你们的心血。五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标；大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗；生产技术部为保证生产的有序进行，在生产现场对生产过程进行全程跟进；物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之所急，投入到生产一线。公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。
2010年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。我们坚信：只要有我们这样一支精诚团结、苦干实干的企业团队，我们的任务一定会顺利完成，公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌！
最后，值元旦到来之际，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意！
员工生日慰问信篇三：公司给员工的慰问信
篇一：公司给员工的慰问信
公司
给员工的慰问信
公司给员工的慰问
信
总拼工段的全体员
工：
你们好！进入异常
繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间
我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。
在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：“你们辛苦了！”很抱歉时至今日这份信才
送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片
语无法表达我对你们深深的感谢之情。进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工
每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作
不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。看着你们年轻
稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，
命运之神是不是有点过于残忍呢？我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我
深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑
问是最棒的，没有人比你们更加优秀。让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。
翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有
和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现
平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己
为什么没有及早发现他病了？他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，
多好的员工啊！我对他给予的关怀简直就是微不足道！郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线
班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线13台机器人焊
点的质量稳定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的参观活动，我安排他们两个留下来擦拭
机器人，当他们晚上八点多钟踏出车间大门的时候，原本应该在门口等候的加班班车却不见
了踪影，他们两人只能默默的结伴走出夜幕笼罩下的厂区。当得知这个消息的时候我只能不
停的责怪自己太粗心了，没有事先了解清楚有无加班班车就让员工贸贸然的加班，
那种懊悔的感觉就好像把两个深深信赖着你的人遗弃在荒岛上一样，最后他们两个人只能凑
合着在泥城镇上的一座小旅馆将就了一夜，第二天早上看着他们依旧精神饱满的来上班，我
心中感觉无比的惭愧，暗暗地对发狠对自己说：”我绝不再下这么不负责任的命令了！”还有
许多感人的故事我在这里不加以详述了。我现在比任何时候的都明白一个道理，直接面对客
户的是你们这些战斗在一线的员工，我们只有更好的照顾好你们，你们才能更好的照顾好我
们的客户。有机会的话，不！我一定会亲自把水送到你们的嘴边，对你们以及站在你们身后
默默支持你们的家人致以最真挚的问候！
祝您与家人
身体健康！工作顺
利！
篇二：给公司员工的新年慰问信
给公
司员工的新年慰问信
2006年的新年钟
声即将敲响，在这辞旧迎新的喜庆日子，我们谨代表**科技产业集团有限公司全体员工向曾
经在产业岗位上辛勤工作的各位老同志以及你们的亲人致以节日的问候和美好的祝福！对大
家多年来给予产业集团的热情关心和支持表示衷心的感谢！
2005年是**科技
产业集团迅速成长蓬勃发展的一年。在校党委、行政的高度重视和领导下，**科技产业集团
经历了管理体制转变和完善、运行机制转换的过程，开始了由传统产业向高科技产业结构转
变的创业历程。一年来，产业集团遵循以市场为导向，以改革为动力，以管理为手段，以科
技为内核，以整合资源为基础，以效益为中心的经营理念，勇于探索，大胆实践，圆满完成
了工作任务，实现了集团年初制订的经营目标，各企业运行情况良好，职工思想稳定。 2006
年，我们将携世纪之雄风，立凌云之壮志，承光荣之传统，创产业之辉煌。我们确定了新的
长远发展目标，坚持“积极发展、规范管理”的八字方针，坚定不移地走产学研联合的道路，
推动学校科技产业成果向现实生产力的转化，争取把学校的科技产业工作推上新的台阶。
各位老同志，学校
科技产业建设和发展的一切成就，离不开你的关心和支持，是我们共同力量凝聚的结果。让
我们携起手来，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，改革创新，也欢迎你们为学校
科技产业的发展献计献策，继续支持我们的工作。
祝各位老同志新年
快乐、万事如意、身体健康、合家幸福！
科技产业集团有限
公司
2005年12月28日
篇三：给员工慰问信
给员
工的慰问信
各位同事：
大家辛苦了！
春回大地，万象更
新。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司向一年以来奋战在各岗位、为公司发展辛勤付出的广
大员工，致以亲切的问候和美好的祝福。向关心支持公司发展的员工家属表示诚挚的感谢和
祝福。
祝大家新春愉快！
身体健康、合家幸福！事业有成！
在过去的一年里，
公司全体员工在各岗位上，兢兢业业，无私奉献，把美好的青春年华、巨大的热情和力量都
献给了前进中的达威公司，特别是对仍然坚守在工作岗位，不能回家与家人团聚的一线员工，
表示最亲切的问候和最真诚挚的祝福，也为各位员工在工作中取得的成绩表示祝贺。
2008年里我们有
过失败的沮丧，也有过胜利的欢呼，点点滴滴犹在眼前，前面的道路是何等崎岖，我们面对
的是竞争激烈的服装市场，虽然我们现在已经慢慢走向品牌专卖了，但是我们还要坚信；只
要我们不懈地努力，对企业一如既往的忠诚和努力工作，不遗余力的为公司发展贡献出自己
的聪明才智，用更紧密的凝聚力量，用更坚强的意志迎接挑战，让我们擦干奋斗的汗水，留
下昨天的辉煌，用更迅捷的行动把握商机，用更平实的心境做人做事，让我们携手并肩，同
舟共济，团结一心，鼓足干劲，向着更远美好的目标奋进。
在新的一年里，我
们要继续发扬“达威人”的精神，加快企业制度建设步伐，提高业务能力，提升企业竞争力，
规范管理，进一步增强公司的凝聚力、向心力、面对挑战，迎接2009年新的辉煌。
最后，再次祝各位同事
新春愉快，身体健
康，家庭幸福！
广州市****服饰有限公司 总经理：
*年*月*日
篇四：公司给员工的慰问信
公司
给员工的慰问信
总拼工段的全体员
工：
你们好！进入异常
繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。只要设备出现故障，
我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。
在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：“你们辛苦了！”很抱歉时至今日这份信才
送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片
语无法表达我对你们深深的感谢之情。进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工
每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作
不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。看着你们年轻
稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，
命运之神是不是有点过于残忍呢？我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我
深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑
问是最棒的，没有人比你们更加优秀。让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。
翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有
和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现
平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己
为什么没有及早发现他病了？他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，
多好的员工啊！我对他给予的关怀简直就是微不足道！郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线
班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守
护着底板主线13台机器人焊点的质量稳定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的参观活动，
我安排他们两个留下来擦拭机器人，当他们晚上八点多钟踏出车间大门的时候，原本应该在
门口等候的加班班车却不见了踪影，他们两人只能默默的结伴走出夜幕笼罩下的厂区。当得
知这个消息的时候我只能不停的责怪自己太粗心了，没有事先了解清楚有无加班班车就让员
工贸贸然的加班，那种懊悔的感觉就好像把两个深深信赖着你的人遗弃在荒岛上一样，最后
他们两个人只能凑合着在泥城镇上的一座小旅馆将就了一夜，第二天早上看着他们依旧精神
饱满的来上班（ ），我心中感觉无比的惭愧，暗暗地对发狠对自己说：”我绝不再下这么不负
责任的命令了！”还有许多感人的故事我在这里不加以详述了。我现在比任何时候的都明白一
个道理，直接面对客户的是你们这些战斗在一线的员工，我们只有更好的照顾好你们，你们
才能更好的照顾好我们的客户。有机会的话，不！我一定会亲自把水送到你们的嘴边，对你
们以及站在你们身后默默支持你们的家人致以最真挚的问候！
祝您与家人
身体健康！工作顺利！
篇五：公司致员工家属的慰问信
××公司致员工家属的慰问信
尊敬的各位员工家属：
新年好！春临神州，福至康宁，牛年新春之际，我谨代表××公司，向在我公司工作的员工
家属致以亲切的节日问候和美好的祝愿！恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，事事顺
心！
在过去的 年，在上级领导的关怀和支持下，在公司领导和全体公司员工的共同努
年力下，公司各项事业都取得了可喜的成绩，新产品不断推出，产品科技含量越来越高，
我们自己的客户工程有了明显的提高，生产设备和工作环境得到了不断改善，员工的福利和待
遇比去年有进一步的提高。 年公司已经确定了更加令人振奋的发展目标，我们将继续注
重“以人为本”的理念，为员工创造提高技能、增长才干的学习机会和施展才华的舞台，相信他
们会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与企业的共同
愿景，共同书写辉煌而美好的篇章！
本公司业务的蒸蒸日上和和谐环境的建立离不开广大员工家属的悉心关爱和支持！正是因
为有你们的亲切叮咛、温馨嘱咐和鼎力支持，才使我们的员工无后顾之忧，全身心投入公司的
各项工作，顺利完成任务。你们为他们创造了高高兴兴上班来、安安全全回家去的良好环境。
因此，在这美好的节日里，我们公司希望所有家属一如既往地支持我们公司和您家人的工作，
在生活中再多一些理解、多一些关怀，在工作上多一些支持和鼓励，同时也希望家属们放心您
的亲人在我们公司工作，公司会以最人性化的管理爱护每一位员工。让我们携起手来，用亲情
构建公司更宽、更广的发展前景，用亲情铸就公司更好的业绩和家庭永远的幸福。展望 年
的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年，通过全体员工的共同努力，××公司一定能实现
新的飞跃、新的辉
煌！
亲爱的员工们，××公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。