酒店管培生面试技巧篇一：经典面试题目分类
案例情境类
企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行2011校招面试题）
我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行2011校招面试题）
当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行2012面试题）
某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌2012面试题）
设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司2012产品经理岗面试题）
零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？（优衣库2012面试题）
假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？（招商银行深圳分行2012面试题）
唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？
（中信银行成都分行2012面试题）
有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？
（微软中国2012面试题）
facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。
（阿里巴巴2012面试题）
如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？
（中国银行海南分行2012面试题）
如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行2012面试题）
有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；二、银行高层的老婆；三、脾气很差的妇人，会大闹大堂。
（华西证券2012面试题）
西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？
（中国农业银行2011面试题）
你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？
（玛氏2011面试题）
如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？
（易居成都2012面试题）
公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？（成都丰田2012面试题）
如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？
（明德管理咨询2012面试题）
失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？
（建设银行2012面试题）
即兴演讲类
请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。（徐工集团2011校招面试题）
用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行2012面试题）
请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团2012面试题）
以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行2012面试题）
专业问题类
请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行2009招聘面试题）
请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行2012面试题）
谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司2012面试题）
如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲2012面试题）
请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯2012面试题）
您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
（中国银行总行2009招聘面试题）
你和四个领导坐车，你怎么安排座位？
（2010中建五局校招面试题）
在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障
建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。（联想集团2012面试题）
你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司2012面试题）
认识自我类
你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司2011校招面试题）
你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（2011宝洁校招面试题）
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题）
你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题）
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行2010校招面试题）
你的梦想是什么，为此做了哪些努力？
（优衣库2010校招面试题）
你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？
（腾讯2009校招面试题）
你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行2012面试题）
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题）
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学2012研究生复试题）
你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试）
你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？（深圳移动2012面试题）
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题）
你对未来的职业规划是怎么样的？
（毕马威2012面试题）
说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。
（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试）
你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么？
（淡马锡投资2012中国管培生面试题）
你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题）
你认为将来会是什么原因让你离职？
（建行四川省分行2012面试题）
请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题）
谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题）
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质？
（汇丰银行2012面试题）
你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行）
你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。 （上海银行2012面试题）
讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征？
（中国人寿2012面试题）
谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题）
阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题）
你能喝多少？
（宝洁2012面试题）
你喜欢什么颜色，为什么？
（工商银行2012面试题）
你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题）
你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？
（雅居乐地产2012面试题）
你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？
（太平保险2012面试题）
你的同学朋友是怎么评价你自己的？
（郎酒2012面试题）
今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？
（上海银行2012面试题）
如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？
（建设银行2012面试题）
有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
（中国银行2012面试题）
举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。（宝洁2012面试题）
请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？（华为2012面试题）
你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题）
什么情况下你会跳槽？
（立信会计事务所2012面试题）
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？
（益海嘉里2012面试题）
请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题）
你为什么读研？
（北京大学2012研究生面试题）
你认为自己是个好学生吗？
（招商银行2012面试）
如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？
（深圳光大银行2012面试题）
认识单位类
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题）
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（2011中建国际校招面试题）
如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。（三星集团2010校招面试题）
你为什么选择深圳建行？
（深圳建行2012面试题）
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题）
你怎么看待团队合作？
（五粮液2012面试题）
你最看重宝洁的哪种文化精神？
（宝洁2012面试题）
你对工资待遇怎么看？
酒店管培生面试技巧篇二：面试大致流程 问题答案参考 注意事项
在面试过程中主要考测的是以下几个方面的素质：
1、 思维逻辑性，以及临场应变能力；
2、 工作勤奋，踏实程度；
3、 Fashion sense，形象，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
4、 团队管理能力，团队合作能力；
5、 服务意识；
6、 对自己的规划。
大致流程
1、 自我介绍。英文。3分钟左右。
2、 聊之前的学习或者工作经历。应该事先针对自己之前的工作内容，职务范围等组织好语
言。
3、 聊对ZARA职位的理解。包括对时尚和服装的理解，对ZARA等其他几个品牌的理解，
对店铺管理的理解，对responsible职位的理解。
4、 软性能力的关注。包括：长期站立、零售行业倒班工作时间、店铺工作、出差等适应性
以及工作稳定性，是否有零售行业的感觉，是否符合应聘品牌的风格等。
5、 对未来职业规划的关注。个人的职业规划，希望在ZARA能有一个怎样的发展，或者个
人长远的职业规划是怎样的。（建议围绕ZARA responsible职位本身的发展去谈）
6、 对HR提问。建议：1-2个问题，问responsible的培训以及发展。
一 英文自我介绍 （学习经历 专业 兴趣爱好 工作经历兼职 优缺点 品牌的认识） 注意与与面试官有眼神交流 保持微笑
自我介绍 优缺点 职业规划 流行趋势 上份工作的主要内容 管培生的主要工作内容 最好最好准备英文的（肯定会涉及）
二结合简历，
1具体的工作内容
2工作中遇到困难的事情，在以往的工作经验中，是否有遇到客户投诉？比较棘手的一次是怎么发生，怎么处理的？
3离职的原因，（切记不要抱怨之前的工作，不要抱怨上司）
4觉得现在这份工作和现在面试的工作有什么相同和不同？为什么选择换行业？
5对自己的规划。为什么会想考虑零售行业？为什么考虑ZARA或者其他自己面试的品牌？在ZARA的机会里想要得到什么？自己以后期望的发展方向？
6inditex集团与其他集团有什么不同，对于店铺的了解，品牌的了解风格
7认为店铺管理方面可以怎么做,人员管理怎么做？员工迟到怎么办？如何提升店铺业绩？ 8 自己优劣势是什么
9 工作勤奋，踏实程度；
详细解释ZARA工作的具体情况，如，工作时间（很有可能每天都会加班），工作强度（在上班期间不能带手机，不能坐），去试探候选人的想法。
请候选人讲述最难忘的打工经历；请候选人用事例证明自己是否能吃苦耐劳；
10 Fashion sense，形象，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
询问候选人喜爱的品牌，平时喜欢逛的店，喜欢看的书，喜欢看的电视节目；
请问你有没有逛过ZARA，如果逛过，对店面的感觉怎样，有没有觉得有需要改善的地方？
1、 是否对ZARA有motivation的判断：是否了解ZARA（包括ZARA的基本资料，ZARA
的运营模式，什么是快时尚，快时尚四大品牌的了解，ZARA跟他们的区别，为什么选择先考虑ZARA）
2、 Career plan：只考虑服装零售行业，阐明为什么（结合自身的性格、经验、特长以及对
服装零售行业的了解包括现状和前景的描述，觉得这个行业是自己向往的或要继续走下去的）为什么想要得到这次机会？（意思是表达你在以后的职位发展中想得到什么？而你觉得你想要的这些是ZARA可以给你。例如：先进完善服装零售运营培训体系，open mind的企业文化，平等公平的工作环境，可以迅速提高英文能力的机会等）这一段请勿背诵。
3、 关于离职原因，对上家公司满意和不满意的地方（包括工作内容，同事和上司）有时候
HR会逼着候选人非得说一个不满意的地方。
4、 关于海归：对于海归的候选人，HR会追加一些候选人的家庭朋友对他选择这个工作的
看法，例如：在外人看起来，这可能就是在店铺里卖衣服，家人朋友会不会有想法；另外候选人在与不同层次的人工作交际的想法，因为有些海归会比较气傲，但零售店铺里的员工有些人的学历是很低的，会担心这些海归不会与他们相处。
三 对这个集团的认识与理解，对公司 对职位 对品牌的理解， 竞争对手有哪些？h&m c&a gap 优衣库………
1. 对职位的理解
? ZARA的Responsible的职位是往retail operation方向培养的，职位的发展通常是
responsible-section leader-deputy mgr-store mgr-area mgr。。。；
? Retail行业的职位不同于FMGG或者其他行业的sales或marketing的职位，可以
类比酒店或者餐饮行业的职位发展，店铺内工作涉及到sales、teamwork、display、customer service、management、finance、logistics etc，是比较综合性的；
? 通常responsible是4-6个月，根据品牌、城市以及个人能力、表现会有不同。入
职会有不同阶段的培训以及考核，根据工作表现、考核结果等决定升职情况。
? 通常入职后前两周左右的时间在店铺内做sales的工作，熟悉服装陈列摆放、
customer service等最基础的店铺工作，之后是training responsible，会有店长或者其他人带着一起熟悉店内finance、logistics、management等，这个过程中需要自己快速熟悉店内工作流程，并在逐渐成熟的过程中开始承担起management的角色。
responsible详细职位信息
职业发展方向
responsible-section manager-store manager-regional manager方向发展。从而先负责部门，再负责整个店面的运营，到最后负责整个区域的运营。
随着中国市场的拓展和开发，门店数量将会大幅的增长，所以，晋升的机会非常的大~
四 职业规划：运营管理
首先打好基础，等有能力后往部门经理，店长，管理层走
responsible-section manager-store manager-regional manager方向发展
五 思维逻辑性，以及临场应变能力；
在人员管理方面，服务意识，整个事情的处理过程（思维要清晰，逻辑要清楚，最好分开列
出个一二三点）
比如：
四件紧急事情怎么处理，先后顺序：
1顾客投诉
2停电
3回复邮件
4上晚班的员工不舒服
正确顺序是处理完客户投诉 然后让店员去解决一下电的问题 然后赶紧看有谁能来上班 最后回复邮件（仅作参考）
假设你已经是ZARA公司管理级员工，如果在同一时间发生了以下几种情况， 你会怎样处理？
一，
二，
三，
四， 收银机坏了， 收银台处顾客排队比较长，怨声载道； 试衣间前同样排有很长的队伍，有人插队，顾客出现争吵； 一名客户找到你投诉服装质量； 你负责的区域服装摆放特别乱，甚至有的顾客不小心将衣物掉到地上。 没有标准答案，主要看他思考问题解决的过程。
1遇到投诉，
首先你得把导购支开，平定客人情绪，问清楚原因
之后在问导购具体的状况，对错，采取措施。
酒店管培生面试技巧篇三：面试预测、技巧
【热点概述】河北邱县、大名县部分农村还有彩礼要有“三斤”或者“万紫千红一片绿”的说法。前者是指百元人民币三斤(约十四五万元);后者则是“一万张紫色五元钞票，一千张红色百元钞票和一堆绿色五十元钞票”(二十万元左右)。河北省馆陶县孙庄村的孙明给记者算了一笔账：“订婚下礼三万三;结婚彩礼十二万;家里没新房，被女方要去二十万房子钱;买汽车八万;再加上家具家电、婚礼摆席、谢媒人钱，花销近五十万。还有的地方甚至以女方的学历来论彩礼的价格等，农村地区因经济问题棒打鸳鸯的案例事例时有发生。
【模拟题】许多农民反映，当地结婚费用居高不下。动辄几十万元的天价花费成为不少农村家庭的沉重负担，部分农民直呼“娶不起”，有些家庭甚至因婚致贫。对此你怎么看?
【中公分析】
这是一道典型的智能型问题，考察大家的综合分析能力，同时这道题又密切和当前农村的社会现状相关，所以需要大家了解一定的背景知识才能分析透彻，提出相应的对策，农村地区结婚费用高是一种不正确婚嫁观念和婚嫁风俗的体现。这种高花销不仅让很多农村家庭背上承重的经济负担，甚至是高额的债务;还影响了新成立家庭未来的生活质量，也直接导致不良社会风气的传播，
我们一起来探究一下农村地区结婚费用居高不下的原因;一是在计划生育大背景下，重男轻女的传统观念导致一些农村地区人口性别比失衡，二是近年来农村青年大量进城，相比男青年，女青年留城较为容易，更加剧了农村适婚青年性别结构失衡。三是攀比心理也是导致农村结婚费用飞涨的重要原因。随着城乡交流加速，农村青年结婚花费有向城市青年看齐的倾向。一些农村富裕家庭结婚大操大办也引发其他村民竞相攀比，很多人都是打肿脸充胖子。
“天价”婚娶现象也暴露出农村社会治理存在短板。表面上看，这是一个农村风气问题。深层次上讲，则是由农村治理缺陷导致的农民行为缺乏引导和约束。
要引导农村婚嫁回归理性：
首先要严格执行相关政策措施。随着国家“单独二孩”政策的落实，农村地区男女性别比失衡问题会得以缓解。各地在农村地区尤其要加强宣传，倡导正确的生育观，严禁选择性生育。
其次，在“八项规定”精神的影响下，公务人员婚丧嫁娶大操大办的现象已得到有效遏制。要以此为契机，不断形成良好的示范作用，在全社会扭转奢靡之风。
再次，是加强农村文化建设，开展新形势下的移风易俗，教育群众形成理性的婚嫁观。过去移风易俗集中在农村本地旧传统，现在要开展新形势下的移风易俗，教育群众树立正确观念，积极倡导婚事新办、婚事俭办，形成文明、健康的新婚俗。
最后是加快培育农村社会组织，发挥农民自我教育和管理的作用。“自组织”对群众人情消费具有约束和教化作用。在农村地区应加快培育类似红白理事会这样的社会组织，通过“自组织”的力量，加强村规民约等制度建设，约束村民行为，强化农村社会治理。
【热点概述】报道称，26岁的高俊从河南科技大学本科毕业后考入南京大学读研究生，本科加硕士7年时间都在学习“社会工作”专业。去年毕业后，她在郑州某事业单位担任“院长助理”一职，并在4个月后辞职离开，理由是“虽然收入稳定工作清闲，但实在不适应那么复杂的人际关系。”换工作不稀奇，但高俊歌的“下家”是火锅店服务员。研究生跑去端盘子?高俊歌解释说，她应聘的
是管培生，虽然现在干的是服务员的活儿，但可以升领班、店长，一步步走下去不乏机会，而店长的年薪可达20万元，并不像外界想的那么委屈。她还说了另外一点理由，“我也喜欢这种服务行业，人际关系简单。”
【模拟题】一知名大学的女硕士因不太适应复杂的人际关系，从事业单位跳槽到火锅店当服务生，对此，你怎么看?
【中公教育解析】
这样一道小角度切入的智能型问题，可以考察考生的综合分析能力和求职动机，可以说题目出的非常巧妙。如何来解答呢?我们逐一破解。
读到这样的一则材料，我们很容易想到前几年北大学子陆步轩卖猪肉的事例。面对大学生多元化的择业趋势，我们的态度应该是怎样的呢：我们应该看到这是大学生理性的择业观的体现，是值得我们肯定的。一者，人各有志，不同的活法有不同的魅力，用公众认可的生活方式或社会价值衡量、评价高俊歌，恰恰会扼杀一个人的个性需求，也显示不出多元化社会的特点;二者，职业本没有高低贵贱之分，只是分工不同，部分人瞧不起生活在基层的劳动者，其实是对社会职业的偏见。
还有人觉得，接受高等教育的人从事基础性工作是资源浪费。我觉得，这种认识是片面的。现在的高校毕业生，跨行业、跨专业任职和流动的很多，高校教育仍是基础性教育，个人发展需要更多的在社会上的学习，同时说明若干职业存在太多的互通性。现象上，一个硕士生端盘子，做了一般人也能做的事情，但从长远看，有文化的人充实到基础性行业里，却能改变整个行业的气氛与面貌，可以影响和激励更多的人愿意认真地对待和做好这份本来并不起眼并不让人看好的工作。这样的蝴蝶效应，却是人们不易觉察到的。
因此，作为一名步入社会的年轻人，我们在择业的时候应该是立足自身条件，分析岗位要求，做出合理的职业规划的，这个时候可以简单谈谈自己报考的动机，就能够更加锦上添花了。
近几年，广场舞大妈和社区居民之间的矛盾被无限放大，以温州市区居民花26万元血本买来“高音炮”来反制广场舞大妈，以及为了广场舞打起群架的中公教育专家带您解读这类现象。
首先，从社会发展的大背景中找线索。城市化进程中，我们不能回避产生的一系列问题。包括：1、规划城市的时候，没有给居民提供足够多的运动场地。这时候很多居民区附近的广场就成了大家争抢的稀有资源。2、居民间的交流基本被马路、围墙阻断，人与人之间缺乏沟通交流，更缺乏互信，这导致了大家“自私自利”“道德沦丧”。
其次，我们看到法律的不完善和人们法治精神的缺失。广场舞大妈扰民已经涉及违法，理应意识到自己行为的过失，社区居民以暴制暴虽是无奈之举，其实也有违法治精神。而政府在处理具体矛盾时没有遵循法治精神也是问题始终得不到解决的根本原因。广场舞大妈和社区居民之间的矛盾由来已久，政府经常接到居民投诉，但是没有主管部门专门解决此类矛盾，对于违法的行为不按照法律来处罚，广场舞大妈违法扰民不会被罚款，社区居民违法以暴制暴也就认了个错就没事了。此种处理手法，让我们看到了三方都不想放大时间的暧昧态度，其实也是这种问题得不到根本性解决的主要原因。
诚然，很多人会认为处理居民间的矛盾不因刻意放大。但是，当道德已经无法约束人们的行为时，法律理应成为弥补社会管理漏洞的“制度”良药。所以，
我们可以想很多方法来解决广场舞扰民的问题，但不妨抓几个典型，来震慑那些以“法不责众”的理由来侵犯他人利益的大妈。
在公务员面试中有一种题目是宣传，主要是考察我们的计划组织协调能力，其实这也是现在很多公务员工作的一个组成部分。中公教育专家就同考生一起来来说说如何在面试中答好宣传类的题目。
1.目的。其实任何一个宣传都一定有它的目的，而明确这个目的就是我们做好宣传的一个重要的前提，因为你的目的不一样，宣传的内容也就一定不一样，所以要想做好宣传，首先我们就要明确题目中的宣传目的是什么，当然在明确宣传目的的同时，我们还应该要明白自己的身份，身份不同，你能做的工作也就会不一样。
2.主题。明确了目的以后，我们接着要做的就是确定宣传的主题了，主题一般要包含目的和手段。然后就是结合目的和主题确定内容，这个内容一定是要贴切主题的，而且要清晰明了，要容易被人接受，这个接受度如何去把握就要根据我们的宣传对象的特点了，所以接着就是对宣传对象的确定。一般情况下宣传对象在题目中是很容易找到的，所以这里大家就要学会找题目中的关键词，关于关键词的查找，我们在讲综合分析能力时会给大家具体介绍。
3.方式。考虑到宣传对象的特点，以及题目中对宣传效果的具体要求，我们就要选择合适的宣传方式了，这里的宣传方式包括传统的宣传方式和新兴的宣传方式。传统宣传方式包括横幅，板报，宣传单页，广播，宣讲会，入户宣传，宣传车等等。新兴的宣传方式常常有电视，网络，短信，电子显示屏，明星代言等等。这里具体选择什么样的宣传方式根据实际情况来确定，只是大家要注意的是，宣传方式不能太过单一，这样达不到宣传效果，但是也不能什么都用，要考虑到实际操作中的成本问题。
4.时间和地点。在宣传时关于时间和地点的选择也是要考虑的，这个考虑主要也是基于宣传的对象和方式，如果宣传的对象和方式没有什么特殊性，那么这两个方面的内容可以不做太多阐述，如果有特殊要求，那就要特殊说明了，比如说对农民进行普法宣传，那么时间就要选择在农闲的时候，最好是能进项入户宣传。
5.宣传效果。那么一次宣传结束以后也要对效果进行一个检验，这个检验的方法也要根据题目的实际情况，常用的方法有知识竞答，问卷回访等等，当然有些时候也只是写一份宣传报告就行。
虽然中公教育专家上述讲的宣传方法相对比较固定，但是由于宣传的目的不同，宣传的内容也会千差万别，这就要求我们每一位考生在面试的时候一定要根据题目进行答题，一定不能答的太多模式化，对于宣传内容的阐述是比较重要的，所以要想做好一次宣传，相应的政策方面的知识是必须要知道的，那么大家在面试之前一定要多关注国家近段时间出台的一些政策法规，以了解更多的内容，这样在阐述宣传内容时也就能做到言之有物了。
【背景链接】
从2014年1月至今,在不到3个月的时间里,全国范围内,媒体曝光的自来水异味事件已达10起。有些出人意料的是,其中有6起自来水异味事件,相关部门把水质取样送检后,竟然得出异味水检测合格或达标的结论。这引发网民热议。
事实上，在国家卫计委网站上,对生活饮用水有着明确、详细的要求。其中提到,“感官性状良好:透明、无色、无异味和异臭,无肉眼可见物”。由此可见,有异味的自来水,就是问题水。
【标准表述】
[原因分析]
自来水有异味无问题,不外乎三种可能:
第一种是检测不认真,敷衍了事。有关方面把送检当成一个形式,送检的人不认真,检测的人不用心,不是没有真相,而是没去追求真相。
第二种是技术不过硬。有关方面的技术能力达不到,查不出其中的问题,不是没有真相,而是检测不出真相。
第三种是态度有问题,弄虚作假。有关方面出于多方面考虑,不想把结果公之于众,不是没有真相,而是不想公布真相。
综上，“异味”自来水患的正是计划管理病。近年来,公众的健康意识越来越强,但与此相对应的却还是一个充满计划经济特征的供水机制:不仅缺乏对水质检测与监督的第三方,整体运营也处于封闭的垄断状态。如此之下,自然就会失去提供高品质自来水的动力。
[措施]
解决自来水水质问题，根本还需关口前置，真正让水源保护硬起来。
一方面要建立地方政府的责任机制，强化保护动力。保障饮用水安全，是一项系统工程，需要各个部门多方协作，密切配合，以保证饮用水水源安全为重点，综合运用法律、经济、行政等手段，加大力度治理污染，严格实行污染物排放总量控制，严厉打击违法排污行为，切实解决“违法成本低，守法成本高”的问题，让违法成本高起来。
另一方面要建立水源地常态的监测体系与监测机制，强化监测的独立性，用动态的数据说话，倒逼地方政府控污和治理取水水源地综合环境，切实保障饮水安全这一民生之需。
托儿所、幼儿园，因为服务群体的特殊性，安全无疑成为应该关注的“头等大事”。但是现实中，主管部门总是跑在了意外和事故之后，2010年，江苏泰兴某幼儿园被犯罪分子持刀大肆残杀后，有关部门开始强调幼儿园安保工作了;2011年甘肃省庆阳市正宁县，一辆大翻斗运煤货车与幼儿园学生接送面包车相撞，造成18名幼儿死亡，我们开始重视校车了。如果说突发意外难以预料，那么此次已持续近5年时间的“药儿园”事件，任何借口都无法搪塞监管的失职。
幼儿和家长的合法权利，在很大程度上依赖于政府相关部门以监管形式进行的公共服务，如果政府的监管不缺位，侵权发生的几率就会小很多。幼儿园的喂药事件发生之后，舆论都在追问：政府的监管去哪儿了?最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准规定》，行为人涉嫌玩忽职守，具有下列情形之一的，应予立案追究，其中就有“造成恶劣社会影响的”。即使达不到追究刑责的程度，我国《未成年人保护法》第六十一条也明确规定“国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任??由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分”。可到目前为止，这方面的进展也是十分令人失望的。
让托儿所、幼儿园真正安全、规范，首先要让学前教育真正“有法可依”。随着《教育法》《义务教育法》等教育法律的颁布和实施，《教育法》所规定的四个独立学制阶段中只有学前教育没有立法，这就导致学前教育法律地位不明、管理和投入体制不顺、行政责任不清。应加快幼儿教育立法进程，明确学前教育的法律地位、政府责任以及保障机制，从安全、卫生、内容等方面出台“国标”，对“纳入义务教育”的呼声也不能再听而不闻。其次，对已有的相关规定，要严格落到实处。例如2010年原卫生部发布了《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，对托儿所、幼儿园的卫生保健人员及设施作出了明确规定。例如卫生室应当符合医疗机构基本标准，取得《医疗机构执业许可证》，卫生保健人员，包括医师、护士和保健员，需要取得《医师执业许可证》、《护士执业许可证》。
幼儿园喂药事件(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:酒店管培生面试技巧)已然给孩子和家长造成了巨大的身心伤害，妥善善后是必须的，针对
法律空白，尽快完善更严格的法律，也只能起到“篱笆”的作用，不能杜绝问题的发生。除了法律震慑之外，还必须有当事人的敢于、擅于维权，以及政府部门无真空监管的合力，才能最大程度减少或避免问题的发生。如果说当事人的维权，还存在一个主观意识问题;那对政府相关部门及其责任人的问责，需要的就只是下决心了。才能保证“祖国的花朵”安全和健康。
中公教育专家为了考生快速进入备战状态，加快逆袭速度，特整理出以下5须知，最终夺得全面胜利。
须知1——心态：
公务员面试大多是按照一比三的比例入围，也就是说大部分面试考生都是属于逆袭行列，对于逆袭我们首先要做的不是一味的如何重视这次面试，而是从心里面放开，不要有太多心理负担，要带着一种“光脚的不怕穿鞋的”、“反正本来笔试就不在围内，面上了是我赚的，没面上也是应该的”的心态，从心理压力上战胜内围人士。往往反而能让我们激发出更多的潜能，轻松上阵，凯旋而归。
须知2——着装：
整体上而言着装干净整洁合身即可，不一定非得是正装;但是很多考生为了保险起见最后都喜欢选择正装，而正装的具体选择则可因人而异，可选传统西装也可选其他各种韩版、修身、休闲款，颜色也可有所变化，整体显职业、大方、稳重;同时对于很少甚至从来不穿正装的考生来说，应该在考前给自己一个适应期，最好穿面试用的服装自己模拟几次面试。
须知3——进场：
进场前给自己积极的心理暗示，紧张者可适当转移注意力，再进场前几秒可以做4、5次深呼吸，进场时敲门关门，面带礼貌微笑、眼神适当交流、走姿自然大方、问好发音清晰饱满、整体展现出自然自信、大方得体，符合一般正式场合礼仪即可，避免过于刻板、僵硬、拘谨、眼神躲闪。
须知4——答题：总体概括为“做真人、动真情、换角度、讲实话。” 做真人：诚实应对考题，我口表我心。从心底摒弃面试就是学着说假话、漂亮话、官话的思想，要知道考官设置面试的初衷在于跳出笔试通过“面对面的交流与沟通”测查你这个人，所以展现真实的你才是面试的实质。但是要做到这一点需要考生从价值层面去梳理很多东西，真正让自己的想法符合公务员职业。
动真情 ：即与考官交流互动。在考场上要注意的，不仅是抬起头来“看”考官，还应该在看中找到向考官诉说的冲动，然后从眼神、表情、语气各个方面上找到与考官交流的感觉。这种交流感不是在考场上提醒一下自己就能展现出来的，而是需要在备考环节模拟练习多次才能找到的。
换角度：平时我们自己在讨论问题的时候往往是从自己的角度来对事情加以评判，标准可能是社会公认的道德价值也能可能仅仅是自己的个人喜好，但是在公务员的面试考场上，面对考题时我们需要做的是站在一个政府工作人员的角度去思考和看待问题。
讲实话：即内容的实实在在。用规范的语言甚至是通俗的语言去表达自己的想法，不可因套用名人名言或者领导人的讲话之类而让自己的表达显得生硬，逻辑牵强，思路不顺。要知道你语言背后的思想比你的语言更加重要。
须知5——考后：
如果说走出笔试考场的时候只是你长征完成的第一步，那么走出面试考场那一刻大多数情况下都是大局已定，因为最终成败的主导权已经不在考生手上了。