中国移动面试技巧和注意事项篇一：2016中国移动面试技巧
2016中国移动面试技巧
中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧，大家都知道中国移动的招聘流程是：网申——笔试——面试——体检——录用，有些省份会面时两次，具体省份有所差别，对于想进移动的小伙伴必须重视起来，而且2016届的移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫，及早的做好笔试。面试准备是一件何乐而不为的事情，更多关于面试技巧关注微信订阅号：gqzpks获得更多面试经验
小编简单的给大家介绍一下：
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多
的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其
实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，RP守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动招聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网
中国移动面试技巧和注意事项篇二：移动营业员面试技巧
中国移动面试技巧及注意事项 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职
者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会
一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉
默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动
致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或
过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时
间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬
招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面
试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有
些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？
应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的
沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪
闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了
3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作
很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒
地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的
面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没
有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。 而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来５年事业发展
计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官
接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离
不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回
答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人
格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍
公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）
要求您１年之内逃税１，０００万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计
谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有
的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲
速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一
位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试
者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及
对您的考虑。 一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是
干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核
心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成
好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的！如果你不知道自己所求职
位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答
案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进
行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并
不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了；我的同学所在的
组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智
联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已
经被淘汰了，真得非常残酷。关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来
见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了
好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺
眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优
点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都
能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说
了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，
还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾向哪个？”这是 一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成
为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职
位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；如果你回答“我更倾向于因为所求职
位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面
条件都比我们给的优厚，你怎么选？”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到
了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排？”，这都是不容易回答的问题，如
果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地
多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后
就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，
我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢？”也不是因为人家不喜欢，
可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，
影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或
者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，
但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶
然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课
才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司
通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道
面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。 /bbs/viewthread.php?tid=29771&extra=page%3d1 一个陶瓷杯子或一件女式泳衣 假如你一个营销策划人员,分别就以上产品,作出一份营销策划书 中国移动的愿景是什么？篇二：移动面试问题重点：认可公司的服务文化；强调自身学习能力(自我革新），当今社会竞争激烈，企业
要利于时代的洪流中不退缩，就需要创新文化，而对于个人来说，只有不断的了解通讯市场
的最新资讯并及时更新自己，学习新的知识才能为企业带来更大的效益；少谈企业文化，浅
尝辄止；有自己的思想，即使是一个部门，也有不同的任务，只有根据自己的性格特点，才
能将自己的优势发挥完全。一定要举例说自己处理事物的工作能力和抗压能力，对待批评和
指责事的态度，并事后做了哪些改正，以及为人处世的能力。 垄断类型：特许垄断、规模经济与自然垄断、技术性垄断、其他垄断。 移动核心价值观：正德厚生、臻于至善。
1、为何企业愿意招聘应届生白纸、初恋初婚的感情、可塑性及较高的素质，对企业文化认同；“空降兵”价值取向和
工薪制度与现公司会不相容，而且跳槽影响忠诚度；培养应届生可以形成良好的人才机制和
人才梯度。
2、为什么要进移动，对移动的看法和意见。 认可移动的企业文化，浓厚的企业文化是
一个企业在长期发展过程中建立起来的，而且移动一直以来秉承为客户服务的宗旨，始终把
为客户服务放在第一位，而且一直致力于为社会和企业创造更大的价值。比如移动的各种套
餐，期共同点都是服务于人，不同点是所针对的客户群体不一样，特点都是用户可以根据自
己的需要随时随地的调整套餐。另一方面，我希望可以通过进入移动来实现自我价值的提升，
在工作中学习，在学习中创新，我有自我革新的精神，时刻在更新自己，希望进入移动可以
实现双赢，成为移动人是一种光荣。最后是通信行业使“。。” -手机套餐流量为何不能累计
3、如何管理一个团队 组织的战略或者运营目标、团队的目标和组织目标的关系、团队
个人在计划汇总承担什么责任、获得哪些授权，同时也要协调好歌成员之间的人际关系，制
订行为准则和办事规则。
4、将来移动互联网的赢利点目前还是流量。随着4g发展，；手游；云计算：晕游戏，云安全，云应用等等。；移动支
付，
广告；搜索，客户定制，细分市场来进行推广；发展会员 我分析原因是：
1、可以抗衡腾讯，即使合作，也可以在谈判中争取更大利益。
2、发展自己的用户群，从而主导这个市场。用户就是赚钱的资本！
3、虽然是免费发短信，但是只能给移动自己手机用户发。发送信息是一个互动的过程，
别人总要回复，别人回复的和正常发短信是一样收费的！在这个过程中，我们可以这样算一
个帐：从pc发送一条短信免费，别人回复的话，如果没有包月的短信套餐，则收费1毛一条，
如果有包月的套餐也需要差不多5分钱一条，整个计算下来，按最低的收益算也是5分/2=2.5
分；也超过了和腾讯合作的分成比例。 有人说：如果别人不回复呢？我想，交流是个互动的过程，如果你只是发，别人没有回
复，那你又能发几条呢？
又有人说：如果两个人都用飞信免费发短信呢？这个问题其实很简单，如果两个人都用
飞信免费发短信，那么这两个人必须同时连接到互联网上，在这种情况下，用什么聊天工具
都是不收钱的！你说呢？
从以上分析可以看出，移动推出的飞信虽然可以免费发短信，但是依然不少赚钱。
6、用过些什么移动的数据产品、手机报、动感地带套餐、12580生活播报、 飞信、彩铃、上网套餐、来电显示、ip、国内长途、手机投注
7、所在学校的校训
8、我的优缺点
9、你的第一个职业规划是什么
10、移动的3g前景如何看待优势：国家支持、政府扶持。网速要比2g的快很多。 缺点：技术好不成熟，存在很多的问题；不稳定，覆盖率不能达到无缝，有时要与2g
网络进行切换，而且在网络切换的环节上经常会出现手机死机的问题；不能国际漫游。 但是....
11、谈谈班级活动中如何实施，怎么解决遇到的困难
12、以校园为背景，推广手机邮箱的方案 定位：大学生。
目标：提高品牌知名度。扩大市场占有率。 策略：体验营销。网络营销：树立消费者的情感诉求。媒体布局；1元变139活动。
13.问：佝体育比赛都拿了奖，有没有考虑过将成功癿绉验复刢刡学术比赛上？ 我：其实我也想过这个问题。但是我因为其它亊情错过了分享人家成功绉验癿机伕（当
时想癿是没有参加比赛癿总决赛），我丌知道怂样去做才是成功癿模式，我叧有通过丌断地参
加比赛，丌能找刡成功癿绉验，起码知道目前癿模式是失贤癿。这样我总有机伕成功癿。这
个问题
14.问：佝癿与业考试仸务径重？ 我：考试仸务丌重，但是作业仸务径重。我仧特删注重实践，像我仧其中一个作业是写
开庖报告，两个人要做三十多页癿报告，包拪仅市场课研刡开庖癿布尿觙觍等
15.为什么不考研
大学时期的东西过于理论化，我想先找个工作，找个自己感兴趣的方向，如果到时候有
机会的话，我一定会选择在职读研，我相信移动公司的员工培训机制可以很好的满足我对于
自己能力提高的追求。并且我觉得经验比能力更重要。 突出自己田径运动会上的成绩
16. 五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动，问你怎么保证当天的人
流量？具体会采取哪些宣传或其它措施？
17.怎么推销上网业务
18、移动做市场按照什么划分？
品牌？
19.关注过哪些行业
20.为什么要选择这个岗位， 21、关于4g的几点看法 中移动在现有2g、3g网络的基础上，不得不把发展4g作为提升用户消费体验、吸引更
多用户使用中移动网络的重中之重。目标很宏伟，现实很骨感。中移动豪掷巨资开发4g网络，但是却面临两个十分痛苦的问
题，一是在发展4g的同时，其现有的2g网络何时退网、如何吸引2g用户向4g用户转化是
一个难题；二是4g庞大的资本投入令4g用户的包月套餐费用居高不下，网上流传的“上一
夜4g网的费用相当于买一套房的说法”让潜在的4g消费者不敢问津，再加上联通近来调低
4g套餐价格，迫使中移动不得不跟进，让中移动面临着巨大的4g投入有可能成本收回期延
长，投资回报偏低。更为可怕的是，如果互联网公司利用4g网络开发出新的通讯产品，这不
是辛苦了半天为别人做嫁衣了吗？ 优势：
通信速度更快：能够传输高质量的视频图像，具有高速度低时延等特点，可以实现高速
无线上网，计费方式也更加灵活，用户可以根据需求确定所需要的服务。 通信更加灵活：未来的4g在移动设备上将有更大的突破，眼镜、手表都会成为4g的产
物。随时随地都可以双向下载传递智能型将更高。
兼容性平滑：未来的4g全球覆盖，能与其他网络切换，以及从第二代平稳过渡等优势。
提供各种增值服务。
实现更高质量的多媒体通信。通信费用更加便宜， 缺点：
标准不统一。
技术难以实现。
容量的限制。
市场难以消化。
设施难以更新。
22、飞信基于什么平台软交换平台。
-你最大的挫折是什么，能不能吃苦。 处事。
23、最崇拜的人物与商业界人物。 比尔盖茨
24、怎么看移动通信的发展与未来。 3g在速率、服务质量、无缝传输等方面的局限性将日益显露出来，故移动通信的下一步
必定是容量更大、速率更高、功能更强的4g。 同时也要加强3g的业务。在不断提高现有功能的同时，也适应时代的需求提出更为适用
的业务。不仅要支持现有的数据业务，更要支持多媒体业务和高速数据业务为代表的宽带通
信业务。
随着3g业务的局限性，未来将更加重视4g业务的发展，让通信速度更快，通信更加灵
活，智能化程度更高，兼容性平滑、可实现更高质量的多媒体通信，通信费用更加便宜。
25、动感地带做的怎么样，有什么需要改的地方。 为年轻人量身定做，提供多种创新性服务和时尚的定制服务。wlan提供方便，对附属产
品的推广也同时推广动感地带。
中国移动面试技巧和注意事项篇三：中国移动公司的各类面试资料
移动面试
1
从海面开始，已经与广州移动有了四次的亲密接触，感觉虽然大家认为秩序有些乱，但是基本流程还是在有条不紊的进行的，服务人员和遇到的面试官还都是比较亲切的。海面就不多说了，人超多，简单和面试官聊了聊个人情况。
一面和二面都是前天进行的，一面是HR面试，那个HR GG态度非常的好，问了问实习和学校活动的基本情况，但是最后他对我的专业方面有些不肯定，因为我没有通信方面的背景，我简单解释了一下，说了一下可以体现自己学习能力方面的情况，他考虑了一下给我贴上了黄条，说他们HR只负责看人的反应能力和综合素质，下一轮专业面试就要看我的能力如何了。没有等待，紧接着就进入了二面，二面是两位面试官，其中一位正是海面时候面我的面试官，我和他先简单聊了几句。接下去就是专业面试，自我介绍之后，两位面试官开始发问，感觉还是比较不好回答的问题，涉及到我的专业背景以及我的优势所在。我的回答还是基本令两位满意的，最后我又强调了我的理工 经济的知识结构以及进入广州移动的迫切愿望，两位面试官互相看了看，还是给我贴上了绿条。
三面是在昨天进行的，等待了大约半个小时，面我的是一位很有风度的中年女性，据说是广州移动的HR总监。老规矩，一开始进行自我介绍，自我介绍中间，她还提问了我几个问题。自我介绍过后，面试官主要问了我关于择业的看法，还问了我有没有其他公司的offer之类的问题，我都是如实回答了问题。面试的时间不是很长，感觉自己还有很多话没有说，于是在面试官要结束谈话的时候，我又主动请求多说了一些关于自己的竞争优势以及职位选择方面的看法。感觉三面不是很成功，叫我回来听通知，但是到现在也还没有通知，不知道是不是就这样被BS了。
最后祝大家找工作顺利，面试成功~~~~~~~~~
2
现在写下来供大家吸取经验教训，不要重蹈覆辙。
首先介绍一下我的基本情况吧，本科自控，保送至图像所，现在是研究生一年级，应聘的是广州移动的计算机技术类。
问题一：职位申请。刚坐下面试的时候，就出现了一个让人尴尬的局面，由于我进去的时候敲门，面试官说的是“Come in, please”，因此，当她要求我用1.5分钟自我介绍的时候，我傻傻得问了一句，是用英文还是中文。面试官说随便，结果我就很心虚的说我还是用中文吧。结果就稀里糊涂乱说了一通。在我介绍完了之后，面试官也粗略的看完了我的简历。然后她问介绍完了之后，面试官就问，你申请的是什么职位。我当时就晕掉了，我以为面试官对我们的基本信息是知道的，我的简历上根本就没有写，我只好说是计算机类。然后她很奇怪的问，计算机类？是技术吧？职位有技术、市场…我赶紧解释，技术有通信类、计算机类，心中暗想，莫非她眼中的职位跟英才网上的不同。又一阵心虚，眼睛都不敢看她了。接着，她问道你是武汉人，放心一个女孩子独自去广州吗？（我在想，为什么英才网简历上要问生源地和学校所在地呢）我感觉这个问题是考察独立性的，就说了自己比较独立，再说了那边还
有同学（不过因为刚才的事情，有点紧张，结结巴巴的，面试官很温和的说不要紧张，自信点）。
问题二：求职动机。回答了之后，面试官问我为什么要申请广州移动。很对不住地告诉大家，这个问题我根本没有想过，只是直觉让我放弃了其他实习生的机会（虽然有申请IBM，但是是因为收到广州移动笔试通知之后，一时激动在IBM截止日期前一天申请的，没有好好填写），再加上有好朋友在广州。我没有说真话，回答道，因为觉得广州移动的人文环境，职业规划适合发展，自己觉得适合这个职位。面试官估计看出来了吧，紧接着又问，只是因为广州移动的人文环境吗？我只好说优秀毕业生交流会上有师兄介绍（这个的确是真实情况，图像所有两位师兄都去了广州移动）。面试官终于没有纠缠这个问题了，但是下一个问题，让我更加措手不及。她说，你的英语水平不错，为什么开始不用英文介绍呢？（我四级优秀，六级通过，还参加了上海口译考试），我没有回答，我怎么能告诉她，我没有信心说好，因为没有准备呢，所以选择了保险的中文介绍！结果面试官说“Introduce yourself in English please”，我一时错愕，她又说了“Try please”，我不知道说什么好，犹豫着正准备硬着头皮上的时候，她笑了笑“Just a joke”。我如释重负。
问题三：团队精神和处理问题能力。可能是因为刚才要求自我介绍，造成气氛紧张，面试官为了缓和一下说，女生读工科，很辛苦吧？我当时竟然错认为，面试官是觉得读工科的女生不如男生，很激动，赶快说，女生也很强的，工科女生很多在班上也是佼佼者，动手能力也不比别人差，自己在班上的成绩也是数一数二（有点慌不择言了，虽然我的成绩不错，不过好像比数一数二要差一点，大家原谅我一下，当时太激动了）。其实在这里，我应该说一下团队精神的，其实女生学习工科真的很辛苦，需要班上的女同胞的支持，与男同胞的合作，事实上，我们很多课程设计都是合作下完成的，大家都很辛苦（感叹，在这里，我要是这样回答就好了）。然后面试官问了一下我选择工科的原因，这里就不说了吧
，感觉我要被大家笑话了。最后的时候，面试官问你担任女生部部长吧，我点头，她说女生部部长很辛苦吧，女生不好管理吧？我老人家真的吃错药了，我哪壶不开提哪壶，我说了一个最失败的例子，也就是证明我能力不足的例子，没有成功说服实验室的女生同胞，让做毕业设计的学妹住到她们寝室（她们寝室那时只有两个人），我后来也意识到了，可是已经开了口，总不能说到一半就打住。我就很是郁闷的说了下去。最后没有说什么重点，我悻悻的离开了。
有一点小纳闷，都没有问我的项目经历，莫非面试官是管理类或者偏文科类出身？对我简历上的项目不是很了解？没有话题？
总体说来，我的处女面简直是一无是处，回来的时候还期望得到一个二面的通知，都是这样啦，再怎么样，也总希望能有点曙光。写下来，希望能对大家有所帮助。
3
四、里面的是一个年轻GG，一坐下，交上没完成的报名表。先做自我介绍，跟着GG按着简历问问题。“为什么不考研？”，“你ACM比赛哪里做了什么贡献？”，“证书怎么这么皱?” -_-b，“六级多少分？”，“职业规划（用师兄的贴回答问题）”等等问题，记得不太清楚，bi li ba la说了一堆。跟着GG就说进去复试，去前台签到。
五、去前台签到完之后，把握时间再报名表给填好。过了十几钟，去接待室门口前面等。一看后面，顶，女厕门口，立刻横移两大步，接待的姐姐还问我怎么走开了。。。（前台的一个姐姐不错喔）
六、九点五十分左右，复试。里面是两个HRJJ。也是先自我介绍，也是按简历问问题。“有什么社团经历”，“担任过什么工作”，“对广州移动有什么认识”，“有没有设置网页，编程之类的经验”，有一段时间都在吹ACM，吹得两个JJ晕头转向的。
最后问，
HR：“你想通过实习学到什么？”
ME：“想了解一下移动通信之类的知识。”
HR（大致内容，记得不清楚）：“没可能的，计算机类的不是做这个，只是
做一下管理，输入输出 之类的工作，你觉得怎样？”
ME：“还可以吧”（严重错误。。。。）
HR：“薪酬不会太高，对这个要求吗？”
ME：“没有什么要求”。
面试完毕。
4
跑到那个房间，又等了快一个小时，轮到我了
这一轮25min，主要问题有
1 介绍一下你自己
2 你的项目经历
3 你和别人沟通的能力
4 别人怎么评价你
5 最不喜欢什么样的人 如何和他们相处
6 为什么不读研
7 将来如果给你一个团队管理，里面有研究生 你的学历比较低怎么管理
5 两位技术面试官VS我，先把带去的简历一人递了一份，然后就他们问我答，先
是问了我的专业情况，主要的研究方向，然后问我所做的项目那个感触最深，为什
么？你在项目中角色是什么？C/C++有什么有缺点，你希望在深移做什么样的工作？
实验室有多少人啊？ 你的导师的情况？ 你的项目组的情况？ 你做客户需求的时候
有困难么？ 你发的论文情况？ 你工作时的情况，为什么读研？ 海阔天空的问了很
多很多，基本按照你的简历问的，没有深的技术问题，没有通信知识问答，基本都
是开放性的问题。
后来他们发现我其他方面的经历，开始追着问我的中文功底问题，我的英文功
底，我的羽毛球经历等等，什么"你是工科专业阿，怎么会写文章？""羽毛球拿过什
么名次阿？"等等，感觉他们对这些东西格外感兴趣。
然后他们又发现了我的成绩单，又是很感兴趣，"你的优秀研究生怎么获得的？
" "你写了很多论文阿？" "你的成绩排名怎样？""为什么其他都是90多分，只有自
然辩证法和科学社会主义80多呢？""咦，你的概率论才70多啊？"等等，好在我的成
绩单还算说的过去，应该算是我的优势。
一面就这么结束了，感觉他们对我的成绩，我发的论文，我的项目，我的羽毛球水 平很感兴趣。所以聊了很多，我离开的时候看了下表，好像花了40分钟，远远超过 第一个人的面试时间。
应该是过了一面，就让去另一个房间找人，我去了，一个MM让等着，不知道二
面是不是和市场那边都是一样的面试官，所以我需要等，因为技术方向，我应该是 第一个要二面的，因为我前面的北大GG一面完就走了。
也没等几分钟，就换了个房间二面，还是2个面试官问我一个。这次先是自我介
绍，然后他们问我答。他们还是对我的羽毛球经历，我的成绩感兴趣，"你的羽毛球 拿过什么奖阿？" "获奖证书呢？" "你的成绩排名准确呢？""你怎么证明你是羽毛
球校队的？""你怎么证明你的成绩排名？"反正就是追着问，因为都是真实的情况， 我也不心虚。
然后他们突然发现了我的英文情况，说你的英文很好啊，那来一段吧，说说中
国移动在3G即将到来时面临的形势，说就说贝，俺也不怕，不过俺也真很久没说过 英文了，表现不能说很出色，艾。估计他们也不是很关心，也就是随便一说。
最后就是从你为什么不选择离家近的地方工作开始，问了我很多我的家庭等等
的状况，因为有些问题恰好触动我的感情，所以我回答的黯然神伤，他们也看出来 了，所以就草草结束了二面，让我回去等消息。
6
面试没有技术问题，主要针对简历问，比如怎么看待奖学金，做过什么活动，怎么看待 来深圳发展等等，比较笼统，但是确实能从回答中看出一个人的素质，三轮面试全是这样 聊天，所以有一份不含水分的NB简历，确实很有优势。另外感觉他们还是很看重你的成绩 ，奖学金，班级职务，社会活动等等，所以面国企决不能像面IT企业一样准备。同时要诚 信，我在二面的时候就在面试途中被请出了面试室，原因是他们怀疑我的简历有水分，在 打电话向深圳方面核实之后又非常客气地继续把我叫进去聊。
3 每轮面试都有人为你做评论，写在他们的记录册上，作为你的评价。最后的BOSS比较老 练，面试的问题极其普通但是充满杀机，比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否 会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都 没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一 些更加积极的答案。自己感觉面完BOSS后希望不大，好像没有给他留下太深的印象。
7
两个面试官，一男一女
一分钟自我介绍，然后就开始对项目穷追猛打
细节问题问得特别多，好在还比较熟悉
估计还比较满意
项目问得很细，细到处理数据都用什么软件
后来女面试官就开始找成绩单，问我怎么没带过来——汗第二个……
被叫得太匆忙，给的时候忘记了：（
递过去，然后开(来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习 网:中国移动面试技巧和注意事项)始问了几个课程的问题
还挑了一门项目成本与质量控制问具体学什么
可能当时一紧张，然后这么课也基本没怎么听
就瞎掰了几句，说成项目管理了
结果她说不对吧，这个课程不应该是说成本与质量之间的控制关系问题嘛——汗第三个 脑子终于清醒了一些，赶紧顺着她的说法开始狂侃
什么质量与成本是互相制约的，两个方面同时控制
成本一定的时候追求质量，质量保证的情况下压缩成本
对方总算满意了——这个时候才发现这个女面试官才是决定人物
后面还问了一两句就忘记了
然后在简历上写了市场，签了个姓，日期
就让我去923等着二面了
923就是过了一面的人在这里等着
慢慢才知道一边是专业面试，一边是hr面试
如果一面市场或技术面的，二面就是hr面，否则的话二面面市场或技术
等到6点，至于轮到我面二面了
这次是两个南的
没有自我介绍，一上来右边的问为什么申请这个职位，有什么优势
blabla一段
然后又开始问项目——比较奇怪，还以为会随便问生活性格什么的
不过不是很细，然后就问成绩和奖学金
还问研究生是不是公费……
开始都是右边的问，后来成了左边的开始问
右边那个干脆抱着本本用起来了
最后左边那个就让我到外面等等，看来是两个人要商量一下
出来等了五分钟，都不抱什么希望
结果竟然让我去26楼三面
算是运气比较好吧，呼呼
2610方三面，到的时候听到里面在面北邮电院的mm
——本科就认识，在923等的时候还聊了很久
听到好像在问薪水、有没有拿到offer什么的
过了一会儿又来了一个班上的同学三面，呵呵
一会儿进去之后，又是自我介绍