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面试技巧离职原因篇一：面试宝典：24条最靠谱离职原因轻松搞定面试官(组图)
面试宝典：24条最靠谱离职原因轻松搞定面试官(组图
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1. The job is out of my major/ field/ specialty/ domain.
我的工作不属于我的专业范围/ 专业领域/ 专业/ 专业领域。
2. I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.
我想找一个能给我带来提升机会的工作。
3. I am looking for a more challenging opportunity.
我想找一个更具挑战性的工作。
4. My former company has been bankrupt.
我原先那个公司已经破产了。
5. Because that company didn't have a good future, so I needed to consider my future.
因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
6. My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.我离职的理由是希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
7. My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.
我离职的原因，是希望在广告业方面发展。
8. I am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.
我为照顾住在外地的老母亲而申请辞职。
9. My reason for leaving my present emplyment is simple because I see no chance of advancement.我离职的理由是因为深知无升迁的机会。
10. I am desirous of leaving the office in order to gain more experience in an exporter company.
我希望在出口公司能获得更多的经验，故愿转职。
11. I am desirous of leaving the employment in order to improve my position and have more responsibility.由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
12. I left them a fortnight ago, owing to a disagreement with the president Mr. Lau.
由于本人与董事长刘先生意见不合，两星期前离职。
13. I left the position with the desire of improving my position.
我为了找更高的职位，而请求离职。
14. I left the office on account of the discontinuance of the business.
由于所服务的公司解散，只好离职。
15. I left the company because I found a full-time job after graduation.
毕业后因找到工作辞去兼职。
16. The only reason why I am leaving the present position is I want an object to better myself.
我准备离开目前的工作岗位，唯一理由是为谋求更高的职位。
17. Unfortunately I have had to leave my position, as my employers have been forced to liquidate their business due to the worldwide economic adversity.
很不幸地，我不得不离职，因这一次世界性的经济不景气，使我的雇主不得不结束业务。
18. I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。
19. I am working in a small company where further promotion is impossible. I am capable of more responsibilies，so I decided to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
我在一家小公司工作，所以晋级不大可能。我完全能够承担更多的责任，所以我决定换工作。我希望做一个更有挑战性的工作。
20. I would like to have a job that is more lively than my present one. Besides, I would like to practise my English in my work. As my present employer deals with China trade only, there isn't much chance to speak English.
因为我希望找到一份较有活力的工作。此外，我想在工作上多用英语。但我现时的雇主主要发展中国市场，所以很少会使用英语。
21. Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution.
因为我想找到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。
22. I'm leaving the present situation just because of expiry of my employment contract. 我离开现职是因为工作合同期满。
23. The work is not bad. Yet the salary is too small.
那份工作倒是不错，不过薪水太少了。
24. To speak fra
面试技巧离职原因篇二：面试中巧妙回答离职原因的技巧
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
面试技巧离职原因篇三：面试常见问题之离职原因
一、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
二、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
个人建议：了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况 A、将到员工的需求，自己的公司能否满足； B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划： C、员工的稳定性如何。
个人觉得面试官得目的有两个，一是看你的语言表达能力；二是看其公司和你离职的公司是否存在同样的可能令你离职的问题以考察你是否会在其公司呆得长久。