职场个人简历

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职场个人简历篇一:职场老鸟求职简历样本

求 职 简 历

姓 名: X X户 籍:XX

民 族: 汉 族 婚姻状况: 已婚

年龄:XX(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:职场个人简历) 岁

工作年限: X年 求职类型: 全 职

工作经历 求职类别:XX管理相关职位

起止年月: 200X-03 ~ 200X-05

公司名称: XX软件有限公司

公司性质: 民营企业 所属行业:电力行业管理软件开发

担任职务: 系统分析员、售后支持经理

工作描述:

1、担任系统分析员有半年时间,主要负责公司待售MIS系统的测试分析;

2、担任售后支持员约半年,后任售后支持经理,主要负责售前培训,工程测试、验收结算,协调客户关系。

离职原因:公司派驻埃塞俄比亚实施工程项目,因家庭原因回国后离职。

起止年月: 200X-07 ~ 至今

公司名称: XXXX(合肥)有限公司

公司性质: 国有控股企业所属行业:XX、小家电

担任职务: 招聘专员、培训管理员、绩效项目经理

工作描述:

1、200X年,进入合肥格力做招聘专员。主要业务是从学校和社会渠道招聘公司一线员工和急缺的技术类管理类员工,协助完成2009年应届大学生招聘工作,并完成了公司第一个人才信息库建设。

2、200X年,转入培训模块管理。主要业务是规划建立实施和维护公司的培训体系。半年时间筹建公司内部培训讲师队伍,并完成了以重庆聚成公司为主的外训资源配置。

3、20XX年,公司加强绩效管理体系建设,经领导指派,担任绩效项目经理。主要业务:

1)规划实施部门及分厂三级绩效月度考评制度,设定绩效奖范围,与工资挂钩;

2)组织筹建中干二级绩效考评体系,设立考评档案,完成季度评优工作;

3)协助部门领导完成公司中高层竞聘上岗制度的规划和实施;

4)自20XX年1月起,专项组织年度员工满意度调查工作;

5)落实年度绩效考评,协助年终奖发放,以及员工岗前培训期考评等常规工作和领导安排的其它工作。

在职期间,将公司绩效考评范围从10%提升到100%,考评水平从一般管理人员PRI考评逐步完善为三级考评体系

1、借鉴格力珠海总部经验,组建公司二、三级绩效评价体系,构建各部门、分厂的绩效档案管理平台,取得良好效果;

2、组织编写绩效管理宣传周刊,并在各部门定期开展绩效培训,增大绩效宣传和知识普及应用力度;

3、每一季度末,季度考评结果公示前,组织开展公司绩效管理论坛,逐步使各部门经理、车间主管和班组长意识到绩效管理的重要性和角色变化。共组织了五届,得到公司上下的一致认可和肯定。教育背景

毕业院校: XX科技学院

最高学历: 本科

所学专业: XX

驾照: C1 毕业日期: 2002-07-01

语言能力 外语: 英语 一般

汉语水平: 良好

工作能力及其他专长 本人参加工作六年多来,先后从事过人力资源三大模块、行政管理等方面的工作,具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力 ;有良好的全局观,高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。 其他说明

1)本人生活在合肥20多年,对合肥周边地区的交通、生活习惯比较了解;

2)非诚勿扰,谢谢。

个人联系方式

E-MAIL:

联系电话:15212771234

二0一二年XX月

职场个人简历篇二:优秀个人简历表格

优秀个人简历表格

个人求职简历的好坏直接影响到求职的结果,所以求职者在撰写个人求职简历时一定要留意。以下是一份优秀个人简历表格,供各位参考,大家可根据自己实际情况填写。

职场个人简历篇三:个人简历标准版

个人简历表